先告訴求職者薪資待遇的原因
不少招聘HR都有這樣的疑問:爲什麼求職者都喜歡先問薪資待遇?
有HR抱怨過:什麼都沒說就問薪資,現在的求職者都這麼現實麼?
抱怨後還舉例:我接到面試從來不會直接問薪資待遇的,因爲123…
似乎只要求職者主動開口說薪資,就是看重錢,就應該被判“死刑”。
所以,是求職者太現實,還是HR自己太苛刻?
HR:首先,別人沒有與你深談,不瞭解你是什麼情況,幾乎都不知道你長什麼樣,怎麼開價?其二,你對公司也不瞭解,也許公司工作氛圍你並不喜歡,所以先談錢沒意義。
求職者:事先不問清楚待遇範圍,輾轉半個城市,浪費幾個小時,這個成本算誰的?我們想知道的不是能給我多少錢,而是給這個崗位多少錢,或者說你們的預算是多少?
誰工作不是爲了錢?
不否認,確實有追夢者,他們工作是爲了創造,爲了改變,爲了夢想,但遺憾的是,我們中的多數人只是冥冥衆生中的一員,只是還在爲爭取生存空間而苟苟營生的普通人。
所以,問一句薪資待遇,是正常的吧?
而且,在招聘信息裏,在電話溝通中告知求職者薪酬範圍,對公司也有好處:
首先,坦白地告訴求職者自家薪資情況,最起碼能體現公司的誠意。
求職者的目標薪資是6K以上,而你只能開4K,那雙方就沒有談判的必要。如果你已經註明了薪資,而求職者願意減低目標來面試,面試成功機率是不是更大?
這點誠意都沒有,談氛圍談夢想不都是扯淡麼,賺到錢能在工作的城市活下去纔是根本。
其次,前景、未來、發展都建立在良好薪資的基礎之上。
現在的'企業都喜歡跟求職者談夢想,談情懷,就是不喜歡談錢。就算你畫大餅把求職者“忽悠”進來了,難道求職者今後就不會發現嗎?新員工離職造成的無效人力成本更多,損失是不是更大?
第三,節省彼此的時間,利人利己。
先告訴了求職者薪資範圍,他接受的話自然願意來面試,省得雙方最後就薪資談不攏一拍兩散,你覺得求職者獅子大開口不現實,求職者覺得你只會畫餅坑人。
其實,HR和管理者爲何不能換個角度想想?
現在的社會,每個人的生存壓力都那麼大,上有老下有小,柴米油鹽樣樣要錢 ,人家跟你也不熟,如果連工資都不問,那他的求職動機會是什麼?
這點是否更應該思考一下呢?
約人過來面試,告訴他們一句:“你的期望薪資在我們考慮的範圍之內,但是能不能達到你期望薪資,要根據的你的能力和麪試的情況,具體來定。”這樣一句話,很難嗎?
招聘——求職,從來都是互相選擇、談判的過程,你挑我,我選你,那是基於彼此信任,而不是你坑我,我騙你。
祝所有HR能招到想要的人,求職者能找到喜歡的工作~
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