中國員工流動率過高 薪酬是應聘者選擇離職第三大原因

“招聘專家”瀚納仕昨天發佈調查報告顯示，中國明顯存在員工流動率過高的問題，但部分僱主仍未對其給予足夠重視，實施有效的保留計劃。

瀚納仕對900多位應聘者和客戶進行調查後發現，三成以上或35%的應聘者在2至4年內會換新工作，而14.5%則不到兩年就換新工作。缺乏職業發展前景(34.9%)是促使應聘者尋找新工作的`最主要原因。第二個主要原因是想要追求全新的挑戰(22.3%)。薪酬是應聘者選擇離職的第三大原因，有13%的應聘者稱他們會因酬勞問題而離開僱主。其他的離職原因包括管理不善、缺乏培訓和發展機會以及辦公室政治。

同時，37.8%的僱主沒有任何保留計劃，但多數僱主(88.6%)已認識到高人員流動率對其業務有消極影響。54.9%的僱主也承認他們未實行繼任計劃。(記者胡笑紅)

來源：京華時報 作者：胡笑紅