你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過離職分析嗎?
你是如何做離職面談的?你知道員工離職的真正原因嗎?你做過離職分析嗎?HR部門如何看待員工離職面談對企業的積極意義?有多少公司會做類似的工作,是不是各公司都不重視?很多名企人員流動率大,hr部門有真正瞭解過員工離職的原因,從而進一步分析,調整公司相應策略?做離職面談的時候,有的員工更願意敞開心扉談下,有的員工缺不願意?怎麼做好離職面談工作?員工離職一段時間後,是不是能在進行下離職調查?很多公司也有願意離職的員工在回到公司這樣的'文化,離職面談對這樣的文化有什麼積極意義。如果有的公司文化是截然相反,離職面談又可以怎麼做的?
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