範文齋關於面談的範文內容
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![員工績效面談的溝通藝術]( "員工績效面談的溝通藝術")
員工績效面談的溝通藝術
在推行績效管理的企業，與員工進行績效溝通，主要是績效評價面談的藝術，對績效管理成果的取得具有現實意義。1、首先，績效評價面談要達到的兩個目標，即：一是把員工的績效情況反饋給他們；二是建立未來的計劃，即確定（員工和主管共...
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![你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過離職分析嗎?]( "你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過離職分析嗎?")
你是如何做離職面談的?知道員工離職的真正原因嗎?做過離職分析嗎?
你是如何做離職面談的?你知道員工離職的真正原因嗎?你做過離職分析嗎?HR部門如何看待員工離職面談對企業的積極意義？有多少公司會做類似的工作，是不是各公司都不重視？很多名企人員流動率大，hr部門有真正瞭解過員工離職的...
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![教你做好離職面談]( "教你做好離職面談")
教你做好離職面談
離職面談，是指員工在離開公司前，公司的相關人員與其進行的面談。一般情況下，離職面談的主要目的是公司要清楚員工離開的原因，促進自身改進。事實上，很多公司有的也是想爭取留住這個員工，或者得知一些這位員工身上的一些好的...
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![福州小升中錄取不筆試只面談]( "福州小升中錄取不筆試只面談")
福州小升中錄取不筆試只面談
4月底前，福州市各民辦國中將陸續舉行校園開放活動，接受招生諮詢和報名。今年的錄取方式將基本維持不變，即各校錄取學生不能進行任何形式的學科考試和測試，允許面談，但內容不應涉及學科文化知識。學校：政策落實有利於公立校...
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![美國婚姻移民簽證面談的注意事項]( "美國婚姻移民簽證面談的注意事項")
美國婚姻移民簽證面談的注意事項
滿足美國婚姻移民條件移民美國，申請美國婚姻移民簽證時需要了解以下問題：1.夫妻雙方是否已經認識了一定長的時間;2.在婚前雙方見面的頻率次數;3.雙方婚後同居和見面的.頻率次數;4.通訊來往的證明文件;5.雙方使用相同的...
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![淡淡上週一場面試,旁邊的幾十號員工聽着我們面談]( "淡淡上週一場面試,旁邊的幾十號員工聽着我們面談")
淡淡上週一場面試,旁邊的幾十號員工聽着我們面談
約的下午面試,到場後己經好幾個人在前臺等待了.公司的'環境是那種類似網吧的開放式辦公平臺.只要站起身來,所有人都看得見.HR說會議室,老闆在開會,接待室有重要客戶,我們去那邊面試吧.......那邊指的就是正中間那一...
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![如何處理員工離職面談溝通？]( "如何處理員工離職面談溝通？")
如何處理員工離職面談溝通？
員工離職一般是兩種情形，一是員工主動離職，其二是公司主動辭退。對於HR經理而言，處理員工離職是件不輕鬆的事情。而處理好員工離職的面談管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞細節。那麼，在實際工作中如何處理好這兩類...
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![離職面談小總結]( "離職面談小總結")
離職面談小總結
如何做好離職面談?與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有...
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![絕非可有可無的離職面談]( "絕非可有可無的離職面談")
絕非可有可無的離職面談
似乎所有人知道，員工離職前應當進行離職面談，但是有多少企業人力資源部門真正徹底貫徹了這個做法呢?恐怕不多當然這個判斷只是我個人在某些企業中的觀察，以及和企業HR的交流而已。因何不談離開企業的人，不外乎三類：該走的...
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![離職面談]( "離職面談")
離職面談
因爲家庭原因自己也要離職了，每次有員工走進辦公室我都很緊張，因爲我害怕他們是來要離職申請表的，這次自己離職同樣很糾結，一個接近200號的公司沒有人離職是不可能的，俗話說的好，鐵打的硬盤流水的兵，有流動纔有新鮮血液的輸...
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![離職面談怎麼做才最好？]( "離職面談怎麼做才最好？")
離職面談怎麼做才最好？
如何做好離職面談成功的離職面談主要依賴於以下這些因素:一、選擇最佳的面談時機恰當的時間做恰當的事情,HR只有把握好面談時機才能收到預期效果,離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。第一個時間點是得...
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![從“講”和“讀”兩方面談古詩教學]( "從“講”和“讀”兩方面談古詩教學")
從“講”和“讀”兩方面談古詩教學
古詩是中國燦爛文化遺產中的瑰寶，是人文教育和語言文字學習的豐富資源。國小語文教材中選編了數十首古詩，因此，古詩教學是國小語文教學的重要組成部分。國小語文新大綱在“附錄”中推薦了80首國小生古詩詞背誦篇目，由此數...
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![員工離職面談]( "員工離職面談")
員工離職面談
什麼是員工離職面談，它的目的是什麼?答：離職面談通常是指僱員主動提出離職或企業爲通告僱員被解僱，企業與僱員進行的談話。其目的在於：從中發現與企業工作有關的信息或事情，以便僱主改進他們的工作。離職面談通常由企業人...
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![把握與離職者面談的技巧]( "把握與離職者面談的技巧")
把握與離職者面談的技巧
離職是一個敏感的話題。員工離職是員工關係管理的脆弱階段，管理工作細緻到位，可以提升人力資源管理水平，使員工順利離職，否則，極有可能使離職員工心懷不滿，激化工作期間的矛盾，甚至引起勞資糾紛。離職管理同時影響着在職員工...
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![離職面談技巧]( "離職面談技巧")
離職面談技巧
離職面談技巧1離職原因主要有三個：1.外部因素(經濟發展，市場競爭等);2.內部因素(待遇不高，管理混亂，沒有晉升機會等);3.個人因素(搬家，個人成就動機等)。如果是外部因素或個人因素，倒沒什麼。倘若是由於組織內部因素，對於企...
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![離職原因分析及離職面談要點]( "離職原因分析及離職面談要點")
離職原因分析及離職面談要點
近期有好多人向我諮詢離職面談一事，同時我所服務的企業離職人員增多，想就離職原因做一分析，並說說離職面談的要點：一、離職原因分析：員工提出離職的原因主要是以下幾點：1、工資待遇低，不能滿足員工的期望；2、工作環境、人文環...
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![保險銷售的面談技巧]( "保險銷售的面談技巧")
保險銷售的面談技巧
同樣是做保險銷售的，有的人反而較快走向成功，創造出輝煌業績，最根本的就是成功人士掌握了保險營銷的面談技巧，而你卻沒有。下面是小編收集整理的保險銷售的面談技巧，希望對你有所幫助！1、單刀直入開門見山，直奔主題，直截了當，...
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![離職面談之我談]( "離職面談之我談")
離職面談之我談
前天終於提出離職了，還是裸辭，發出辭職報告的那一刻，壓在自己心裏的那座大山終於沒有了。所有人都說我不明智，建議至少要在找好下家後再走。我想可能我現在真的有點頭腦發熱，但是現在的這種狀態自己真的承受不了了，所以也就...
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![開始又再見（離職原因與離職面談）]( "開始又再見（離職原因與離職面談）")
開始又再見（離職原因與離職面談）
此時大部分員工已離開，我想寫一些東西，但是，很可惜的是，今天是我第一次在此寫總結，也是被迫開始接受其它的管理工作。但我相信，開始又將會是再見。手上留下的是一沓離職單。員工的耐心也非常不錯，等到3月5日工資獎金結算到手...
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![淺析離職面談技巧]( "淺析離職面談技巧")
淺析離職面談技巧
離職面談是人力資源管理的重要組成部分，從屬於離職溝通，是離職管理的重要工作。恰當方式、恰當時機的離職面談會大大降低企業的員工流失損失，提高企業的競爭力。本文提出了離職面談的技巧，從蒐集離職員工信息、選擇面談人...
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![員工提出辭職如何進行離職面談]( "員工提出辭職如何進行離職面談")
員工提出辭職如何進行離職面談
離職面談指的是在員工離開公司前與他進行的面談，是離職管理的一個重要組成部分。離職員工仍然作爲公司的人力資源，因爲他們的作用主要表現在：可以給公司傳遞市場信息，提供合作機會;二是介紹目前組織中的經驗教訓，幫助公司...
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![離職面談四個步驟]( "離職面談四個步驟")
離職面談四個步驟
最近在和負責員工入離職的主管人員討論員工離職面談時，她告訴我員工不願意說離職原因。我問她：“你是怎麼做員工離職面談的?提出的問題是什麼?”她列出了兩個問題，一是你爲什麼要離職;二是下一步準備做什麼。面對這兩個...
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![0422打卡主題-員工離職面談]( "0422打卡主題-員工離職面談")
0422打卡主題-員工離職面談
一、離職面談的目的：1、瞭解員工離職的真實原因，以便對公司的管理進行改進2、建立積極和諧的關係，消除員工對公司的不滿意情緒3、解決員工的疑問4、確定離職手續流程安排等二、面談前準備：1、地方和準備：安排安靜、明亮、...
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![美國簽證免面談新規定]( "美國簽證免面談新規定")
美國簽證免面談新規定
美國駐上海總領事館宣佈，8月1日起實行其簽證面談新政策。美國國務院最近頒佈了有關簽證申請中免面談新限制的規定，美國國務卿科林鮑威爾就此新政策作出聲明，鮑威爾說：“我們將致力於‘邊境安全與國門開放’，即我們希望爲國...
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![轉“離職面談技巧”]( "轉“離職面談技巧”")
轉“離職面談技巧”
唐太宗曾說：“夫，以銅爲鏡，可以正衣冠；以史爲鏡，可以知興替；以人爲鏡，可以知得失”。對於公司來說，以離職員工爲鏡，可以知得失。通過離職面談，公司除了可以知道員工離職的真正原因，還可以通過離職員工瞭解到公司在發展過程中存在...
