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![企業“離職面談”調查報告]( "企業“離職面談”調查報告")
企業“離職面談”調查報告
細節問題離職面談中不容忽視的部分“離職面談”調查報告人才是企業的核心競爭力已經成爲大多數企業的共識。但是，多年來員工離職率卻一直居高不下。員工離職背後的真實原因是什麼?爲什麼我們的企業不能留住他們?離職面...
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![公司HR挑選人才面面談]( "公司HR挑選人才面面談")
公司HR挑選人才面面談
企業HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助。看HR都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執着。...
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![離職員工面談記錄表（中英文）Dismissal Interview]( "離職員工面談記錄表（中英文）Dismissal Interview")
離職員工面談記錄表（中英文）Dismissal Interview
離職員工姓名：談話日期：Employee:Date:人力資源部面談人員：HRDeprepresemtative:1、請問你爲什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你認爲公司提供給你現在的職位...
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![絕非可有可無的離職面談]( "絕非可有可無的離職面談")
絕非可有可無的離職面談
似乎所有人知道，員工離職前應當進行離職面談，但是有多少企業人力資源部門真正徹底貫徹了這個做法呢?恐怕不多當然這個判斷只是我個人在某些企業中的觀察，以及和企業HR的交流而已。因何不談離開企業的人，不外乎三類：該走的...
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![離職面談如何談]( "離職面談如何談")
離職面談如何談
我個人認爲我們必須有這樣一個理念：離職面談很重要，這不只是一種形式，更不是一種短期的無效行爲，而是一種對組織來講有着長期的戰略意義的管理行爲。比如說，對於留住人才，鼓舞士氣，企業的宣傳等等。我一直在思考這樣的問題：1...
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![離職員工面談記錄表（中英文）]( "離職員工面談記錄表（中英文）")
離職員工面談記錄表（中英文）
離職員工面談記錄表(中英文)DismissalInterview離職員工姓名：談話日期：Employee:Date:人力資源部面談人員：HRDeprepresemtative:1、請問你爲什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wass...
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![讀離職面談背後的故事]( "讀離職面談背後的故事")
讀離職面談背後的故事
剛剛學習了一篇關於離職面談的技巧文章，粗略度過文章形式幽默多趣，細細品味，各中道理耐人尋味。想想一個員工進入一家企業講的是緣分，從緣分進入一個適應並決定留下跟着老闆一起幹事業，這個階段作爲員工本人可謂是一個心理...
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![離職面談策略]( "離職面談策略")
離職面談策略
很多人在一個公司做了或多或少的時間,天下無不散宴席,終究會離開那個公司或企業,怎麼樣做好離職面談,是很多朋友最頭痛的事情!在職時,受到同事及領導的關愛與幫助,心裏存在不少感激,導致在離職時不知如何面對自己的領...
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![如何做好離職面談]( "如何做好離職面談")
如何做好離職面談
今天討論的題目是《如何做好離職面談？》我的意見是：與離職員工面談式很有必要的。離職在各企業已經是普遍存在的`現象。員工離職有很多種原因，作爲HR應分別與離職人員單獨談話，瞭解他們離職的真正原因，即可以從中瞭解本企...
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![員工離職面談技巧]( "員工離職面談技巧")
員工離職面談技巧
表格上列了一對問題，主要關注員工的離職原因，未來打算，對上級及公司的`建議之類的，但是，都曉得，這種寫在紙上要上交的東西，都沒得好大的真實性得，怎麼才能把這個工作做好呢？...
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![職場人求職面談薪酬的七誡]( "職場人求職面談薪酬的七誡")
職場人求職面談薪酬的七誡
誡一：不知道自己到底需要什麼面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什麼?如果工資低而擁有大量股份你是否滿意?你是否符合拿到獎金的標準?如果收入每年浮動很大，你是不是有能力...
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![如何和緩地與被炒員工進行離職面談?]( "如何和緩地與被炒員工進行離職面談?")
如何和緩地與被炒員工進行離職面談?
受蟲啊的一篇帖子啓發，我們工作中經常會發生員工被炒的離職情況。對於主管或是部門經理來說，如果要與員工進行離職面談應該注意些什麼？哪些話一定要講，哪些話一定不能講。通常被通知者會有很多情緒反應，這是正常的，有什麼方...
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![面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？]( "面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？")
面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？
如題，面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼？...
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![離職面談]( "離職面談")
離職面談
因爲家庭原因自己也要離職了，每次有員工走進辦公室我都很緊張，因爲我害怕他們是來要離職申請表的，這次自己離職同樣很糾結，一個接近200號的公司沒有人離職是不可能的，俗話說的好，鐵打的硬盤流水的兵，有流動纔有新鮮血液的輸...
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![離職員工面談表]( "離職員工面談表")
離職員工面談表
姓名：________________________工號：___________________部門：_________________________職位：__________________入職日期：______________________最後工作日：_______________面談日期：_______________________面談人員：____...
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![怎樣做好離職面談？]( "怎樣做好離職面談？")
怎樣做好離職面談？
與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解，瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題，有助於挽留員工並推動管理改善，是離職管理的重要環節之一，很有必要。那麼，請問：1、你們公司有沒有做員工離職面...
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![保險銷售的面談技巧]( "保險銷售的面談技巧")
保險銷售的面談技巧
同樣是做保險銷售的，有的人反而較快走向成功，創造出輝煌業績，最根本的就是成功人士掌握了保險營銷的面談技巧，而你卻沒有。下面是小編收集整理的保險銷售的面談技巧，希望對你有所幫助！1、單刀直入開門見山，直奔主題，直截了當，...
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![教你做好離職面談]( "教你做好離職面談")
教你做好離職面談
離職面談，是指員工在離開公司前，公司的相關人員與其進行的面談。一般情況下，離職面談的主要目的是公司要清楚員工離開的原因，促進自身改進。事實上，很多公司有的也是想爭取留住這個員工，或者得知一些這位員工身上的一些好的...
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![人員流動快，老闆不看重，離職面談到底該怎麼談？]( "人員流動快，老闆不看重，離職面談到底該怎麼談？")
人員流動快，老闆不看重，離職面談到底該怎麼談？
記得以前在51看到過一個帖子，是說離職面談談了也白談，主要是給求職者“泄憤”的。我們這行人員流動快，而老闆又的確不太看重離職面談，HR部門如果多花點心思在離職面談上，他還會不以爲然。春暖花開，經濟復甦了以後(老闆覺得...
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![離職面談必要嗎？]( "離職面談必要嗎？")
離職面談必要嗎？
企業是個小公司，員工流失率比較大。每次有人辭職，大家都很淡定，覺得無關痛癢的但是，我卻覺得很可信，招聘專員整天忙着招聘，進來了之後就不管不顧，我作爲人事專員，有些時候得聽主管的'話，她說沒有必要，我也不好自作多情，害怕談多...
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![如何做好離職面談管理？]( "如何做好離職面談管理？")
如何做好離職面談管理？
問：每年年中我們公司都面臨一次人事大變動，使公司招募成本增加，員工士氣也受到動搖。聽說離職前面談也是管理的一個重要環節，請問如何和離職者面談，才能把公司損失減到最低?(江蘇無錫如新紡織有限公司石先生)答：如何做好留...
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![[轉]HR離職面談心得總結]( "[轉]HR離職面談心得總結")
[轉]HR離職面談心得總結
題記：HR的幾個月裏，做的最多的事情應該就是辦理離職手續。就人次來算，面談人數超過600人，就密度來說，有過單天超過60人，四天超過120人的記錄。在辦理離職手續時，那些開解除勞動關係證明和保險轉移單都是簡單的事情。而被之前...
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![業務員的100戒之一：面對客戶30戒 保險 展業 面談 注意事項]( "業務員的100戒之一：面對客戶30戒 保險 展業 面談 注意事項")
業務員的100戒之一：面對客戶30戒 保險 展業 面談 注意事項
身爲一位保險行銷人員，客戶的評價，關係着日後事業生涯能否持續穩固的重要因素。面對客戶，是業務員最高層次的表現，能否促成的關鍵，往往就在於第一印象的良莠。掌握與客戶見面的每一個細節，才能緊抓住成功的契機。●不守時拜...
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![離職面談總結（轉）]( "離職面談總結（轉）")
離職面談總結（轉）
第一部分：突破相信在HR裏做過離職面談的人都會碰到一個相同的困惑，就是離職的員工不願意說出自己真正的離職原因。因爲很多員工都覺得自己都下定決心不幹了，就不想再給公司留下什麼了。其實這種想法正是我們工作中需要打...
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![離職面談更輕鬆]( "離職面談更輕鬆")
離職面談更輕鬆
俗話說，沒做過離職面談的HR不算HR。作爲HR工作的一個重要組成部分，離職面談無論對擬離職員工還是企業來說，都有非同小可的價值：離職面談決定了離職員工對公司的印象，而企業可以通過離職面談瞭解自己管理運營上的不足。但是...
![[轉]HR離職面談心得總結](https://i1.fanwenzhai.com/a9900d4f7af224/b09404/b094041d/bac9064e7fad2704fed2-s.jpg "[轉]HR離職面談心得總結")
