職場人求職面談薪酬的七誡

誡一：不知道自己到底需要什麼

面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什麼?如果工資低而擁有大量股份你是否滿意?你是否符合拿到獎金的標準?如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應付?工作的安全感對你重不重要?

明確你自己的需要也能幫你決定去何種類型的公司工作(比如，家傳企業可能比新創立的公司能提供更高的薪水，但後者能提供前者不具備的股份或股權)。不過，不管你考慮的是何種公司，也許老闆開的價錢他都未必能實現。關於公司某一職位所能付的工資和它能提供的福利，一般公司都有許多規章制度上的限制。

瞭解到你自己的需求和公司在制度及預算上的限制，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應條件的公司，你也不必再浪費時間。

誡二：無準備上陣

此番面談不但關乎你今後薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠遠超過老闆心中的標準，或者該處的承受能力，而你又不能切實結合該企業的實際情況讓老闆給你一個“例外”的理由，那麼老闆即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。特別是那種你本來很想得到這份工作，而且適當降低標準你也能夠承受的情況下。倉促上陣，只會讓自己陷於被動。你的資料準備越充足，成功機會也就越大。

誡三：獅子大開口

工作面談不同於一般“談判”，因爲面談結束後，你可能會和你面談時的“假想敵”一起共事。所以首先你要明確一點，它不是一次性交易，你不能像買車買房一樣一味就盯着MONEY。更爲重要的是，你的'事業成功可能就建立在這次面談上。因此，儘管你想爭取最好的價錢，也是要小心謹慎，千萬不要因小失大，從此破壞了你在對方心目中的形象。

同樣道理，對方也想讓你在決定是否加入他的公司時，感覺良好。當他認爲你就是合適的人選時，他所考慮的也不僅僅是爭取一個最低的價錢，而是如何讓你接受這份工作。

誡四：盲目樂/悲觀

時候你也許具備公司非常需要的技能或經驗,是通過面試的惟一人選，而且公司正急於僱人。這時你若能適當推遲談判的時間，直至公司最後決定你是最佳人選時，你討價還價的優勢就非常明顯了。

或者你是公司正在考慮的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被僱用。這種時候，你提出的價錢也許會起決定性的作用。認清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進退的時機。

也就是說，你要知道彈性應變，切忌盲目樂觀或悲觀。

誡五：強調特殊性

與其強調你自己的特殊性，不如在企業現有的基準之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的準則之一。大部分老闆在做決定時會考慮到公平性。在企業制度和預算的限制之內，爲了僱到他們想要的人員，他們幾乎會同意所有公平合理的條件。論述公平性是面談過程中極重要的武器。有時甚至能說服老闆提高某一職位的薪酬或調整整個公司的薪酬結構。

你應該說明每一要求的合理性。如果生活費用在上漲，適當提高工資以作補償的要求便是合理的;如果其他公司的同一職位人員享有公司1%的股份，你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗，很大程度上決定於你對公平性的瞭解把握。

誡六：泄底

如果老闆不確定什麼價錢能讓你接受，同時你自信他對你感覺還不錯，他的最初報價往往接近他的最高報價。若是你泄露了太多信息，比如說你原本過低的工資水平和期望值，或者想要獲得這份工作的迫切心情，他也許就不會開出最好的條件。

不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部條件，暗示對方你不過是想尋求更好的發展，說不定對方提供的條件大大超出你的預期。

誡七：撒謊/實話實說

誠實是重要的。如果你在面談過程中撒謊，遲早會被發現，這會讓你信譽盡失，即使得到了工作，處境也將非常不利。

當然，完全實話實說效果也未必好。如果情勢對你不利，可以不必直接回答問題。注意運用對你有利的事實。你說什麼或怎麼說都可以大做文章。不妨預先想好這些問題的答案以備提問。