職場新人如何談薪資
許多人在求職過程中會遇到這樣的疑惑:在應聘登記表的“薪水期望值”一欄,該填多少合適?在面試過程中如何與招聘方談薪水?作爲職場新人,憑什麼打動面試官,讓你的薪酬符合自己的心意?
僱主一般是從行業內該職位薪資普遍現狀、職位具體工作內容、求職者的素質與該職位的匹配度等幾個角度去考量薪資水平。起薪的高低主要與求職者的'社會實踐經驗、職業價值以及應聘企業所在的行業有關。
在面試過程中,談薪資有時候不一定是真實的談薪問價,一則看你自我的定價在哪裏,二則考察你的分析表達能力。談薪水時漫天要價固然不可取,但過分謙虛也並非上策,要知道這是你爲自己爭取利益的最好機會。
薪水一定要談,但要找對談薪水的對象、時機和方式。不要在招聘面試的第一輪就談薪論價,要找能拍板決定的人談,否則怎麼談都是無濟於事。在沒有和麪試官就以下這些問題充分溝通之前就談薪水是不明智的:你的核心職業競爭力、你對所應聘職位的工作職責的瞭解、你與應聘職位之間的匹配點、你對企業的瞭解、你爲什麼要加入這家企業、你會爲企業帶來什麼、你未來職業發展的規劃、你對企業文化的認知等。
跟招聘單位討價還價要注意技巧。如果你已經進入最終候選名單,HR通常會主動問及你這個問題;如果對方依然沒有提到,求職者可以在向面試官提問的環節接近尾聲時提出這個問題。
提問時要不卑不亢,溫和、有理、堅定。如果面試官沒有直接給出數目,而是反問你的要求是多少,你可以從對行業內該職位的普遍薪酬的瞭解入手,談到你的預期,並且注意留下一點餘地,以探討的態度問一些問題,例如:您覺得我的要求唐突嗎?您是否可以給我一點參考意見或者建議嗎?
如果這個職位是你非常想要的,對方開出的條件卻有點低,完全可以大方地表達出自己的想法,以和對方探討的姿態來爲自己做最後的爭取。注意不要強調物價上漲、你的最低生活需求之類的問題,要從自己能爲公司的發展作什麼貢獻的角度,去說明爲什麼要價要高一些。
-
職場工作總結(合集15篇)
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,讓我們來爲自己寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢?以下是小編爲大家收集的職場工作總...
-
職場新人工作總結(彙編15篇)
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的職場新人工作總結,歡迎大家分享。職場新人工作總結1沒有總結的工作永遠只...
-
關於職場說說通用15篇
隨着社交網絡的發展,越來越多人青睞於在社交平臺上發表說說,用以記錄日常生活。什麼樣的說說才具有感染力呢?以下是小編幫大家整理的關於職場說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場說說11、有尊嚴的女人不一定能討男人歡心,卻一定能讓男人上心。2、...
-
職場禮儀的原則15篇
職場禮儀的原則1大學生職場禮儀基本常識原則1)尊敬原則。尊敬是禮儀的情感基礎。對人尊敬和友善,是處理人際關係的一項重要原則。人與人彼此尊重才能保持和諧愉快的人際關係。生活中有一些看似不引人注目的小事,卻是不尊重別人的表現。比如拜訪別人不聯繫預約,不...