職場老手教你如何與領導談加薪
職場中很多人他們認爲加薪這種事是制度規定的,只要自己達到要求,就一定可以快速的加薪,其實職場中薪水不是由制度控制,而是由你的上司控制。那麼,職場中如何與領導談加薪呢?下面就和小編一起看看吧!
職場老手教你如何與領導談加薪一、加薪不是逼迫上司,而是讓上司賞賜你。
很多人在職場中加薪也好,升職也罷,他們採取的方法是威脅或者辭職,他們認爲只要給上司一點壓力,上司就會同意自己的要求,這個其實是非常錯誤的,要知道即使上司同意了你的要求,在日後你的這個加薪的代價也非常高,因爲你這是逼迫上司讓步,沒有給上司留情面,任何一個上司都是非常在意麪子的,很多人都認爲只要上司要我幹活我就提出自己的要求,這不是利益交換,這是利益要挾。
在這裏我必須鄭重申明一下,有些老好人天天干活,以爲上司看到了就會給自己加薪升職,其實這些人往往不會拿到好處,甚至連承諾都很少,所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處,並且有足夠的價值纔可以利益交換,要是沒有足夠的價值他就可以找別人,任何上司都是一種無利不起早的生物,他們永遠只會圍着自己的利益打轉,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,這就是殘酷的職場。
二、加薪是私人的事情,絕對不能公開。
很多職場都不允許爲問別人的薪水,這個是祕密不對外公開的,因爲薪水的多少公開一個方面上司難以平衡,另外一個薪水公開容易產生矛盾不利於管理,既然薪水不公開那麼提出加薪的要求自然也不能公開,因爲給你加薪公開之後,其他人也會要求加薪,這個時候別人沒有付出利益,上司爲了平衡也必須給他加薪,要知道要求加薪的人一多,這個加薪就不是那麼一回事了。
其實加薪並不是人越多越好,因爲你一個偷偷的.要求加薪,這個時候加薪的幅度最大,當所有人都要求加薪之時,這個時候的你加薪幅度會很小,因爲你的上司會把你的幅度降低和別人平衡,所以加薪這個事情只能偷偷的做,絕對不可大張旗鼓,不過當別人需要加薪之時,你可以讓別人以人多勢衆的名義大張旗鼓,因爲這個加薪公開之後,你跟在後面可以撈好處,沒出力就可以獲得好處,何樂而不爲呢。
三、加薪必須要學會技巧。
職場中要想從上司哪裏獲得好處,那麼你必須學會駕馭上司,這種駕馭不是逼迫,而是巧妙的讓上司很舒服,而你卻收穫好處和利益,職場中很多人覺得自己理所應當的加薪,卻不考慮方式方法,結果造成上司的誤解,這種方法是愚蠢的,因爲你在職場中上司又不欠你什麼,上司也沒有義務給你加薪,所以在加薪這個事情上你必須要搞定你的上司,只要搞定了你的上司你就等於是搞定了自己的利益。
所以這個加薪的技巧非常重要,如果說不注重技巧那麼加薪沒有成功,還成功的多了一個仇人,這個帳怎麼算都不划算,即使上司同意給你加薪,他今天給你讓步,明天他會不斷的給你穿小鞋,因爲你讓上司沒面子,而中國人是最看重面子的,所以職場中加薪不是脅迫,而是讓上司感覺他在賞賜你,當你爲上司帶來好處、當你在工作中取得好成績,就開玩笑的提一下加薪的要求,讓上司覺得這是他在賞賜你,久而久之這便形成了一種默契,那麼你的薪水自然水漲船高。
職場中上司不是你的父母,他們沒有義務來照顧你的需求,但是你卻又義務做好工作,職場中任何一位上司希望下屬都埋頭苦幹,但是你只要埋頭骨幹他就看不見你了,所以要想在職場中加薪升職,你必須要站在上司的角度來思考問題,站在自己的利益來思考利益,然後再思考如何進行利益交換,只有讓老闆看到你的價值,他就會過來拉攏你,職場中不怕別人利用,就怕你沒有利用的價值,
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