辭職後領導再三挽留,什麼時候談加薪合適?
之前的工作量確實很大,很長時間都覺得心裏很累,幾乎所有精力都放在工作上了。惡性循環,又沒發掙脫。另一方面,因爲自己不善與領導溝通,付出得不到認可,心理失衡。長時間的壓力狀態,都覺得要崩潰了,最終決定辭職,換環境。
提出辭職後領導決定把我的工作分出去一部分,再招一個人來緩解壓力。說招新人是來協助我的工作。可是新人完全空降,是有背景的'人介紹的。領導招呼不打就把我的主要工作分出去了,失望透了,接受不了。再提辭職。
交接完工作兩週後,新人覺得工作量大,受不了壓力,就找領導談希望我能多留段時間。加上我之前的工作,客戶都很認可,又對新人表示不滿,所以老闆再三挽留,安排新人輔助我工作,老闆明確告訴我,我可以安排新人的工作內容。我決定暫時留下來或是
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