主動辭職被老闆加薪挽留,是走還是留?
臨近春節,有掀起了一場“離職潮”,這是企業不可迴避的事實。但在離職時,也會遇到一個令員工非常苦惱的問題:我主動辭職,老闆去加薪挽留,我該不該留下?
馬雲說過,員工之所以離職,一是錢沒給夠,二是心委屈了。大部分情況確實如此,當然也有其他的原因。面對這種情況,員工該怎麼辦呢?
是走是留,我們的員工要想清楚自己離職的理由。大部分人離職不外乎以下三種:
1、對薪資不滿,長時間沒加薪;
2、發展空間受限,沒有上升前景;
3、人際關係處理不好,鬧不和。
當你清楚自己是因爲那種原因而辭職時,可以自個分析掂量。
爲錢辭職,可以留
如果你是單純因爲薪資問題不滿意而辭職,被加薪挽留是可以考慮的。畢竟做生不如做熟,穩中求發展。如果跳槽到了新的企業,也得花費很長時間去融入集體。如果你熟悉原來工作,因爲同事間已經過了磨合期,而你對工作也比較得心應手,工作起來會相對輕鬆。
這時候,公司如果願意高薪挽留,不如繼續合作。職場人追求長期發展,穩定纔是關鍵。
當然,這也可能是公司的“緩兵之計”,或許老闆尋覓到新的人才,找到合適的人選,你可能就會被“雪藏”了,所以不要以爲離職能夠贏得領導的重視,提高自身的才能,發揮價值纔是王道。
爲前景辭職,得好好掂量
如果你是因爲個人的發展空間受限,選擇離職,那就要好好考慮,結合自己的職業規劃選擇去留。
確定好自己要什麼,處於職業的那個階段。不要因爲眼前的利益,而放棄長遠利益。人的.職業發展要經歷3個階段:生存期、發展期和自我實現期。每個階段自己想要什麼,需要怎麼做一定要明確好。如果公司沒有上升的前景,而你有希望自己能夠得到更好地發展,那就走吧!值不值得,自己要學會權衡。
爲人際困擾辭職,最好不要留
在職場中,人際關係時非常重要的,一方面影響你工作的心情,另一方面會影響你工作的持續性,也就是發展。如果你與上司或者同事相處和好,被加薪留下來也得繼續穿小鞋。
如果你能勝任目前的工作,那同類的職位,也能很快上手。但是人際關係一旦有了疙瘩,就很難修復。
當然,跳槽是會存在不可避免的風險,“慎選所愛,甚愛所選”。當你選擇離職是,一旦要考慮清楚,生活不止眼前的苟且,還有詩和遠方,同樣,工作不止財富的積累,還有成長和格局。
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