突然加薪，是好事？還是飛來橫禍？

作爲職場人，沒有誰是不想加薪，可是突如其來的加薪，你當真以爲幸福會來的這麼突然？別傻了，很可能是飛來橫禍，你還不自知。職場人，長點心吧，遇到以下四種情況，你就拒絕誘惑對加薪說“不”!

你覺得加薪一定是好事嗎?

同事1：有工資可漲，當然是好事了，不拿白不拿！

同事2：我要加工資的時候不給我加，這會突然說加工資，非奸即盜，沒準是以後的工作任務更艱鉅，這就不一定了。

同事3：在職場，哪裏有便宜好佔，尤其是從老闆手裏。投入和付出一定是成正比的，只能說理性看待加薪。

這些情況的加薪，寧可不要！

1、沒有發展空間的“狹窄位”加薪

有些創業型的中小型公司，內部的組織結構是比較簡單的，大部分人都是普通職員，往上一級就是一個主管，再往上就是老闆。

公司總共就兩三個主管，一個主管就管三四十個人，眼下主管是不可能換人，你往哪裏晉升？空間在哪裏？可是無奈公司總有些人能力還是比較強的，放走了覺得可惜，於是HR就好心的給你加薪。

　畢老師建議：作爲職場人，你大半的生活都在職場上，而老闆要用微薄的加薪買斷你以後的職業生涯，孰輕孰重，你自己心裏沒點數？

如果在一個公司沒有職業發展空間，你的職業生涯將一點一點枯竭。與其守着這份並不理想的工資，還不如大膽的走出去，或許未來會更好。

2、爲了挽留你的加薪

你在工作上有自己的獨特性和技能，本來準備去往更好的公司發展，無奈提出了辭職，你的老闆極力挽留你，並承諾雙倍加薪。是不是感覺很心動，心動歸心動，情況還是要具體分析。

畢老師建議：辭職被加薪挽留加薪這是很普遍的事情，如果你真的妄想老闆像他說的，繼續重用你，那你就大錯特錯了，中國人尤爲重視忠誠，老闆現在留你只是權宜之計，以後總會換掉你。猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的`損失會更大。

3、跟公司一起被淘汰的加薪

小米的老總雷軍說，站在風口上，哪怕是隻豬也會飛。而你現在的公司很明顯已經落後市場，管理也很有問題了，那麼你還被眼前的加薪所困擾？職場人眼光放長遠一些，應該要預見一下公司未來會不會被淘汰。

畢老師建議：如果你的行業有衰落趨勢，千萬不要被加薪而衝昏頭腦，時刻準備跳槽纔是明智之舉。

4、爲毫不相干的“誘惑”而加薪

很多人都明白付出多少就收穫多少的道理，突然的加薪當然就意味着你要加倍的付出。老闆說要重用你給你新工作。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應該考慮是否要拒絕老闆的“誘惑”。

畢老師建議：HR在求職中那麼看重工作經驗，這就側面反映一個人在一個工作上的連續性工作是有多重要，如果你臨時轉換方向，一切從零開始，這對你未必會是好事，這個你自己要謹慎思考。如果做不好，很可能會迷失方向。

對於職場人來說，“加薪”固然一件值得開心的事情，可是也並不是所有的加薪情況都是對我們有好處的。人生就是要面臨各種不同的選擇，要從事情的表面去看透本質，這樣你的職場路才能走的順暢。