爲什麼你加班工作,還是沒有升職加薪,原因是……
職場是殘酷的,處處存在着競爭,人際關係的競爭,部門利益的競爭,個人績效的競爭。所以,每個職場人都希望通過自己的努力升職加薪,而努力不外乎高質量或加班加點的工作。但是有人熬夜加班加點工作依然沒有升職加薪,原因是什麼呢?下面來看看!
1、你只是低質量的勤奮
很多人覺得自己明明那麼努力了,付出的時間比任何一個人都多,卻沒有得到自己想要的結果。你覺得付出太多,得到的太少?
其實,職場只看中你的結果,沒有人會拿着自己每天加班單給領導,指望着領導能夠給你升職加薪。這樣只會反映出你的工作效率低。工作沒成效自然就沒人花心思去了解你的工作能力了。努力不應該成爲一種消耗,不應該只是說服自己失敗的藉口,遠離低質量的勤奮,爲自己制定目標,然後一步步實現。
2、你的目標不明確
你的目標不明確,或者說只是爲了加班而加班。爲什麼要加班,有時候是因爲工作量的增加,但最有意義的加班是爲了創造更多的價值而去加班。
當你沒有目標地去加班,可能會出現這樣的狀況,一邊“勤奮”地推掉朋友的聚會,一邊“懶惰”地刷新着無意義的新聞。千萬不要一味地“爲了工作“而“工作”,一個人工作的`目的是爲了達成目標,除此之外,要儘可能地“擴大再生活”。比如可以拓展自己的業餘愛好,讓自己的生活豐富起來。工作之外的壓力釋放很重要,會幫助你更好的工作。
3、執行力不夠,一切都是零
職場中最重要的是執行力,一項工作安排下去,沒有執行力,一切歸零。而很多人的執行力卻敗在了拖延症上面。當工作沒有明確的計劃時,一天工作八小時被無限延長,拖延至下班,還是沒有具體明確的方案。這時候似乎只有加班才能完成工作了,而加班趕出來的工作成果不一定理想。
所以每個職場人,對自己當天的工作都要有所要求,有了目標計劃,也要制定切實可行的方法付諸實踐。其次,不妨參考高效能人士的七個習慣:主動積極 、以終爲始 、要事第一 、雙贏思維 、知己知彼、統合綜效、不斷更新!
總結:職場是以結果論成敗的,建立以終爲始的思維方式,再去考慮是否加班,怎樣高質量的加班,或許結果會大不一樣哦!
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