朋友提出辭職後,被老闆加薪挽留下來,結果神反轉!
年前年後,一般來說都是辭職旺季,最近一個朋友就和我說了自己的經歷,聽過之後大跌眼鏡,這裏爲大家轉述,如果網友們也遇到這樣的情況,不要再被誘惑了。
朋友是在一傢俬企做行政管理的,做了兩年工資都沒怎麼提升,所以去年年前一個月,她就提出了辭職申請。
令人意外的,收到辭呈之後,她那原本苛刻的老闆,卻停下了手中的工作,和她開始了一番長談。
說什麼公司2018年會有很大的發展啊,她工作纔剛剛成熟,公司有的是平臺可以爲她提供發展啊,一副推心置腹的樣子,完全沒有運營者的樣子,讓朋友放鬆了防備。就這樣談了一個多小時,最後老闆一句,這樣吧,我給你漲工資,你做主管,帶幾個新人,也提升提升管理能力,當做是公司的領導儲備人才,留下來,一起發展!
朋友一出校門就進了這家公司,確實也有了感情,加之老闆口才真的好,說着說着,自己就在不知不覺中答應下來了。
原本,朋友每天都加班加點,因爲她一個人要完成整個公司辦公事務大大小小的瑣碎工作,而被挽留下來之後,老闆真的給她分配了兩個人新人!
這下她的工作輕鬆了,而且真的體驗到了“領導”人的優越感和成就感!
這無形中就是升職的體現啊,而且工資也提升了,朋友幹得比剛剛畢業出來的時候還要激情,甚至心裏開始慶幸,感謝老闆……
結果,猝不及防的,年後回來就出現了神反轉!
公司發展確實變好了,她帶兩個新人也確實學到了很多東西,但是她卻被叫去談話了,這一次是老闆開始了短暫堅決的勸退!
老闆的理由模棱兩可,但是朋友彷彿被冷水潑醒——
原來,老闆所謂的`漲工資,老闆所謂的挽留人才,只不過是拖住時間,找一個代替你的人!
但是,後悔已經來不及了……
其實,朋友的工作能力不錯,有學歷,也有工作經驗,辭職之後找工作起碼有6K,卻因爲老闆的感情遊說動搖了。
朋友的經歷,告訴我們,企業人就是生意頭腦,我們不要以爲他真的是當你自己人,一旦你提出辭職,就算老闆挽留,也不代表他是需要你,僅僅是利用而已!
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