和老闆談加薪,首先你要清楚老闆的想法,不然談不妥!
談薪其實很講技巧,不是你去找老闆說要加薪,老闆就一定會給你加薪。如果沒有抓住時機,沒有足夠的底氣,貿貿然找老闆加薪,很可能會吃虧。因此,在談加薪前,你一定要弄清楚老闆的想法,判斷他是否願意給你加薪。
想法1:你在公司處於什麼水平
談加薪前,你一定要弄明白自己在公司裏的定位,是普通員工,是核心隊員,還是項目主管等等。老闆對於不同定位的員工,都有不同的判斷。最普通的業務員,老闆一般不認識,更不會給你談薪的機會,頂多和你談談人生和理想。如果你在公司里正處於上升期,最近又得到表揚,那麼老闆已經認識你了,但不會因爲一兩次表現突出而認可你。所以你應該多積累成績,等到自己有足夠的底氣時才和老闆談加薪的事情。
想法2:你對公司有什麼貢獻
談加薪的資本中,最重要的就是你在工作上做出的`成績,以及你對公司的貢獻。做出的成績越高,越容易被老闆記住;做出的貢獻越大,越有可能得到老闆賞識。因此在談加薪時,老闆第一時間考慮的就是你入職以來都做了什麼,有沒有必要給你提工資。老闆更關注目前你所擁有的價值能夠爲公司創造多大的價值,只要你能夠突出自己的優勢,並且表示願意在公司長期發展,老闆也願意加工資留住你。
想法3:你是公司需要的人才嗎
老闆和員工的關注點完全相反,大部分員工往往是在做得很鬱悶,想辭職的時候纔想着談加薪,希望公司通過加薪挽留自己,自己也能心安理得地繼續留在公司。可是老闆不會挽留表現一般又有辭職傾向的員工,他們更傾向於投資未來的價值。也就是說,如果你正處於上升期,業績節節上升,目前還有很大的發展空間,還能爲公司帶來更大的利益時,老闆一定會給你加薪,希望能夠留住人才。
想法4:要不要提高工資標準
要知道,加薪不是你想加就能加的,也不是加了你一個人,公司就不用管別人的。大部分公司都有既定的加薪規則,不會隨便給某個員工加薪,有時調薪要涉及整個公司範圍。當你提出加薪後,老闆一定會考慮的一個問題就是:給你加了薪,要不要給別人也加?是否需要提高公司員工的工資水平?這需要長時間的統計和判斷,除非你真的是做了重要貢獻的員工,不然老闆不會輕易答應。
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