怎麼在年底和老闆談加薪?
年關將至,職場人除了爲如何寫年終總結而煩惱,還要爲到底要不要和老闆談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁員。下面我將介紹十大祕笈,助你年底成功加薪!
那麼,很多人都會問:我要怎麼開口和老闆說我要加薪?求加薪的確是個技術活,說得好,不僅可以獲得期盼中的加薪,還可以讓老闆意識到你的努力和工作成功;但是說得不好,就有可能給老闆留下唯利是圖的印象,甚至可能叫你收拾東西走人。
這裏,我將向讀者朋友們分享一些正確和錯誤的做法,希望對需要幫助的童鞋有所幫助!如您有更好的方法,敬請留言!
工具/原料
面談、成績記錄等。
正確的做法:
1.面談加薪事宜
研究表明,如果你與經理面談的話,那麼你在談判中成功的概率就會高出六倍之多。
2.詢問經理對你工作的看法
不要急着向經理證明自己工作得多麼出色,先問問他們是如何看待你對公司所作的貢獻的。
3.詢問需要做些什麼才能獲得加薪
諮詢一下公司有關加薪的標準。
4.把自己的成績記在備忘錄上
把過去的一年中自己取得進步,來自同事或上級的表揚都記錄下來。
5.用過去的成績來證明自己的未來
與其要求獎勵自己過去的表現,不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。
6.自願加班或換部門
清楚地表明自己願意服從公司安排,無論是週末或晚上加班,還是去其他團隊工作。
7.由經理率先開口說具體加薪多少
你只需要說明,考慮到自己對公司所做的貢獻,自己的加薪要求是合理的。至於具體加薪多少,就由經理開口來說吧。
8.詢問如果自己薪水減少是否合理
如果你的加薪談判碰到了僵局,那就問問你的經理,如果自己來年掙得比現在要少是否合理。要向經理說明,由於通貨膨脹的關係,如果不加薪的話,你的薪水實際上是在減少。
9.要求非實物獎勵比如假期和交通補貼
如果公司不能直接給你加薪,那就要求獲得額外假期或者福利,比如車輛補貼。
10.向老員工打探情報
向在公司裏工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的,尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是怎麼獲得加薪的。
錯誤的做法:
1、不要拿同事的薪水來說事。
首先,你可能並不知道全部的事實,如果你拿同事的'薪水來和經理談加薪的話,就會把經理陷於尷尬的處境。你要做的是和你所在行業的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老闆說明,你是有做過功課的。
2、不要涉及個人私事。
你獲得加薪的理由應該是你的專業表現,所以你要拿專業表現來說明問題。你可以先列一張單子,指出你在工作中所做出的成績,用事實告訴老闆,你應該獲得加薪。
3、不要情緒化。
如果事情的發展不像你預料得那樣,或者你覺得老闆誤解了你,不要情緒化。你應該整理好自己的心情,別在老闆面前顯得低落沮喪。相反,你需要花點時間仔細考慮下一步該怎麼做。
4、不要在不確定的情況下冒然決定。
如果你的老闆給你提供另外的選擇,而不是承諾你所希望的加薪,或者你對某些情況還不確定,那麼就不要立刻表示同意。相反,你可以對老闆說,能不能給我點時間考慮一下,並且告訴老闆你會很快再去辦公室找她。
5、不要頑固不化。
如果你的公司暫時沒有給你加薪的預算,那麼你可以和老闆談一下,看看有沒有其他的安排可以彌補,比如說帶薪假期或者在家工作。看看老闆在沒有加薪的前提下,願意給你什麼樣的補償。
6、不要下最後通牒。
人們都不喜歡被威脅。你給老闆下最後通牒,老闆肯定會不高興。如果你找好了新工作,別在老闆面前得瑟。你只需要優雅地轉身就好。
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