年底了,老闆要裁員而你還在想着漲薪

臨近年底，有不少的公司在準備裁員或正在進行裁員中，關不好過啊。無論在什麼公司，一旦你所在的職位已經不再被公司需要了，那麼，被砍掉自然是合情合理的事情。

其實，老闆如果想辭退員工，通常都會有一些跡象表露出來的。身爲職場人要懂得抓住這些“勸離”的信號，說不定能在最後的關頭自救一把，就算不能自救，起碼也要提前爲自己準備好後路，不至於到時被殺個措手不及。

合同期到了HR遲遲不和你續約

一般情況下，在勞動合同到期之後，就算員工不主動跟HR說，TA也會主動找你來補籤勞動合同的。如果HR遲遲沒有動靜，不找你談續約，而你主動提出續約時卻被要求降薪，這就是要變相的讓你離開的意思。所以，在職場中混，我們要不斷反思自己的能力和技能有沒有提升，這份工作是不是不可替代。

沒有新的工作安排或安排無法完成的工作

公司突然減少了你手上的工作或者不再給你安排那麼多工作了，或者突然給安排一些你根本沒做過又無法完成的工作，還要求你工作沒完成要受到懲罰，這時公司想讓你自己主動辭職的可能性非常大。

HR突然忙起招聘工作來

明明公司目前沒有空缺的職位，但是HR卻在忙着招人，每天都電話約人來參加面試，打聽後發現招的`是自己這個職位的，這時候你就要提前做好心理準備了。因爲，如果公司想換掉你的話，它會提前培養出一個能接替你工作的人，另外也要反思自己最近的工作表現以及領導對你的態度怎麼樣。

當然了，招同職位的人也不一定就是接替你的工作，也可能是公司要擴展業務而已，但最好還是不要懈怠，不要在工作中抱怨領導和老闆的哪裏不好。

試用期結束了還不提轉正

一般情況下，試用期爲1-3個月。通常在試用期將要結束時，HR或者主管會主動找你談談轉正的事情。所以，如果你的試用期馬上就結束了，但HR或領導都沒找你談轉正的事情，大概就是不想你轉正留下來了。

反正，身在職場一定要保持高度的警惕性，我們只有不斷保持學習和進步，讓自己的存在更有價值，才能保證不會被公司辭退。另外，如果看出公司有要辭退你的苗頭，那麼就要事先做好打算和尋找出路了。