和老闆對着幹，到底傷害了誰？

員工和老闆的關係怎麼處理其實是一個職場上永恆的話題。員工和老闆都會站在自己的立場去考慮問題，所以往往會產生很多分歧。職場上大部分的員工都會聽從老闆的安排，但是也有小部分員工會跟老闆對着幹，那麼和老闆對着幹最終傷害的到底是誰呢？

和老闆對着幹，你將失去工作

一個人在職場中工作其實爲了讓自己有收入，過上更好的生活。在職場上確實會存在不如意的事情，但是你一遇到不順心的事情就要和老闆對着幹嗎？老闆讓你往東你偏往西，那麼你讓老闆如何重用你呢？就算你再有才華，只要你是不服從老闆安排的人你也會被踢出局的。

曾經看過這樣的一個故事，能力出衆的A與能力平平的B一起進入了一家企業中。他們剛剛開始都需要從底層做起，有着出衆的`能力的A很快在企業中得到了大家的認可和老闆的賞識，慢慢地被被晉升了，而B卻還在底層踏踏實實地做最基本的工作。B晉升了幾次之後他開始有點狂妄了，覺得自己真的特別厲害。他開始不把老闆放在眼裏了，老闆有時候交代的事情他都沒有按照他的要求做好。最終老闆把他辭退了，理由很簡單，因爲他不服從安排，總是和老闆對着幹。而B卻通過努力，慢慢提升自己的能力最終得到了老闆的重用。所以說，千萬不能與老闆對着幹，傷害的還是你自己。

和老闆對着幹，你將得不到提升

工作是爲了老闆嗎？我們很容易會陷入這樣的思維當中。我到職場上班爲老闆創造了價值，那麼我的工作就是爲了老闆的。我就是在爲老闆打工，所以老闆叫我完成什麼任務我完成就好了，我拿多少錢就幹多少事情。多幹了事情沒有額外的收入，我爲什麼要幹呢？所以很多職場人都是想少幹一些事情，拿固定的工資。總是以消極的工作態度來跟老闆對着幹。

其實人都是自私的，都是想着自己的利益，因此在職場上幹多少活拿多少錢的工作模式其實已經根深蒂固了。殊不知正是因爲這樣的工作模式讓你產生了以消極的工作態度跟老闆對着幹的心理。有這樣的心理你就很難成功了，因爲你的思路已經錯了。

每個人都需要工作，工作並不是爲了老闆工作，而是爲了你自己。只有抱着爲自己工作的覺悟我們才能夠獲得提升。如果一個人在職場中，每天都是按部就班地工作，從來不提前到公司也不會加班，每天就把任務完成了也不管完成得怎麼樣。從來不去反思自己哪裏做得不好，也不去學習新的技能。長期下去這樣的人將會被社會淘汰掉，因爲你在工作中沒有讓自己增值，你在用消極的工作方式和老闆對着幹，你以爲自己可以損害到老闆的利益，其實你損害的只有自己的利益。

老闆是不會白養一個不懂得提升自己的人的，當你可以被其他人替代的時候你就失去價值了。其實職場上決定你薪水的並不是老闆而是你的價值，你自己提升了自己的價值，那麼你的薪水自然就高了。從現在開始抱着爲自己工作的態度去工作吧，千萬別再用消極的工作態度和老闆對着幹了，這樣只會讓自己得不到提升，最終傷害的還是自己。