尷尬了!老員工把活都幹了,新人怎麼辦?
剛進公司,老員工把活都給攬去幹了,這是在幫你,還是故意刁難你呢?面對這種情況,職場新人們該如何應對呢?畢老師來教教大家:
觀察環境
入職後,第一件事情就是要觀察所處的工作環境,觀察周圍的同事,觀察公司的工作氛圍,摸清公司的等級關係,部門之間的協作情況。每一企業都它固化的人際氛圍以及文化氣氛。所以,新人要認真去觀察,去了解,讓自己儘快融入這個氛圍當中去。
放低姿態
剛入職的時候,不要想着要幹過多少活,你只要把眼前的活幹到最好就夠了。比如,領導要你做一份ppt,你30分鐘就可以做完,可是領導給了你60分鐘的時間,那麼剩下的30分鐘你用來幹嘛呢?剩下的30分鐘是讓你來創新的,做ppt可能很多人都會,可是要做出別出心裁,優秀的ppt,可能就不止30分鐘能完成的.。
所以,你要放低自己的姿態,不要在乎工作的多少,不要在乎誰做得多,誰做得少。你只要把眼前的工作在有限的時間裏,盡情發揮你的能力就夠了。先學會立足,再學會發展,職場的路要一步一步來。
老員工把活都給幹了,可能他還不清楚你會做什麼,你是否能做好,你可以提議幫他分擔一些,先做一些瑣碎的小事沒關係,等他了解你後,再要求其安排其他的工作給你。
結交導師
進入一個新的工作環境,結交幾個厲害的同事作爲導師真的非常重要,這樣的同事一般是在辦公室裏說得上話的人,他能很快幫你熟悉公司,熟悉其他的同事,熟悉工作業務。同時,如果你們的關係處理得夠好,他還有可能提拔你,幫助你儘快轉正。
所以,老員工把活都幹了的時候,你可以跟他套近乎,跟他成爲朋友或者讓他當你導師,讓他帶領你,這樣他自然會安排活兒給你幹。
謙虛謹慎
作爲一個職場新人,在老員工面前要謙虛一些,不要表現得自己什麼都會,自己有多厲害,這樣的人往往讓人厭惡,爲了刁難你,老員工可能故意不給你表現自己的機會,不給你安排活兒幹。
同時,在與老員工交往的時候需要謹慎,以免踩到他們的雷區,得罪了他人。在你沒有摸清楚老員工的情況下,你要做的就是謙虛謹慎,不恥下問,老員工不願意主動教,那麼你自己就要多問,關鍵是做出成績,讓老員工信任你,這樣纔會慢慢安排一些任務給你做。
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