知道這5點,讓你遠離年底裁員浪潮
如果裁員浪潮真的到來,往往是又急又快,讓人措手不及,年底了,又是一波新的浪潮,對於普通的上班族來說,提到裁員,最先想到的就是如何讓自己避免被裁員呢,畢老師認爲了,其實裁員也不是很可怕的事情,只要你知道以下這5點,你就可以輕鬆遠離。
要認識到,變化其實提供了機會當你面臨一場危機的時候,不要僅僅看到危機,同時也需要看到其中的機會,危險常常是顯而易見的,機會就隱藏得很巧妙,難以讓人發現。
正如某位商界大佬所說的“你可能還沒意識到,把你打擊的滿地找牙的事可能是對你來說最好的經歷。”,所以面對年底的裁員,不要懼怕,要是被裁員,不要覺得這是不幸的,要理性去分析,看到更多的發展機會。
與關鍵決策者建立聯繫你知道嗎?足球教練員建立一個團隊的時候,很隊員一起合作共事昨年,當某天被獵頭挖到另外一個地方當主教練的時,他們做的第一件事是什麼嗎?他們會試圖把原來球隊的核心成員挖到新的工作地方。
面對裁員也是一樣,要是你在公司的時候,能很好與決策者打好關係,讓他覺得你是很有實力的,對公司的發展創造很多的價值,他就不可能裁你,就算他被裁掉了,他也會想辦法把你一起帶走,這樣你就不用愁你今後的發展了。
展示出做成事情的能力公司就是講究實力的地方,有實力的人去到哪裏都很吃香,那怎麼展示你是有能力的呢?比如在公司裏的項目中與其他重要的利益相關者合作的時候,你就需要讚賞他們的技能,幫助他們獲得成就感。
如果這個項目的重要利益相關者詩歌健談的人,那你就做個實幹家,用你的才能和特質來使項目順利完成,這樣他們就認可你,在公司裏的地位你就牢固了。
從內心尊重所有的人要不想被裁員,處理好工作上的事情不是唯一的要素,對於你如何對待你的同行、團隊成員、客戶和合作方的態度也是十分重要的。
所以你要按照你自己希望被對待的方式去對待任何一個人,當越來越多的人信任你,有幫助的時候都尋求你的幫助的時候,就保證你是被值得大家信賴了,成爲公司裏不可替代的那個人,裁員就永遠不會輪到你。
多關注職位需要提升的技能相信大多數的`職場人士都明白,現在的公司並不像多年前那樣,爲員工的職業發展和生活提供足夠的指導和關照,到了今天,凡事都還是靠自己,你只是你自己的經理,你要爲你的理想工作主動去規劃好,對於你的職業生涯你也只能靠自己去規劃。
所以,不要過於重視你工作的職位和頭銜是什麼,更多的是注重自己理想的職位所需要的技能和素質,看看自己能否能夠達到。要想得到這個職位的頭銜,你就要證明自己是否有這個能力去勝任這個工作。要是你自己不具備,被裁員了也不怨不得人。
要是你能認識到以上5點,當公司年底裁員的時候,你已經有足夠的條件和能力在公司了站穩了腳跟,展現了你的不可替代性,這樣,你就安全了。
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