這三個壞習慣，職場新人的你必須遠離

職場上，有很多好的習慣，養成了你就終生收益，然而也有一些壞習慣把我們拖向無盡的深淵，對於新人們來說，下面這三個壞習慣一定要遠離，要不然後悔不已。

不復盤，導致重複犯錯

小王剛進去公司，沒有多少的經驗，在他第一次跟進大單的生產，因爲他不知道怎麼去安排，事先也沒有跟生產車間主管商量好怎麼去做，導致車間的排期和客戶要求發貨的時間有所衝突，最後公司不得不安排一些以前的產品去頂替，可是這些產品的質量沒有達到客戶的要求，客戶最後都沒有要這一批貨，取消了訂單，公司責怪到小王直屬領導頭上，很生氣，小王因此也被領導狠狠批評了一頓。

可是小王沒有因此而進去覆盤，沒有好好總結這次事故的經驗和教訓，第二次讓他跟單的時候，之前的錯誤又重複上演，讓公司損失了不少的錢，因爲小王重複的事情屢屢犯錯，在同一個地方跌倒兩次，領導就認爲小王的學習不能太差，工作能力欠缺，從此之後重要的事情都不安排給小王了。

其實呢，職場新人剛進入公司，犯錯誤是正常的，可是要是同樣的錯誤一而再再而三重演，這就不好了，你做事讓領導很不放心，因此你也會失去很多成長的機會。

搞不清楚自己的工作職責

小麗初入職場，因爲性格開朗，爲人活潑，所以剛進入公司就和部門裏的'人相處得很好，大家都很喜歡和她玩，小麗也很熱情，其他同事要求幫助的小忙都盡力去幫。有一次，宣傳部因爲要準備一次活動，需要很多宣傳的冊子，宣傳部的小肖和小麗的關係很好，小肖私底下就鍾愛小麗幫忙，小麗也爽快答應了。

可是因爲平時忙着幫小肖整理宣傳的冊子，導致領導安排給她的工作沒有去落實，當領導問她任務完成得怎麼樣的時候，小麗結結巴巴說還沒有開始，領導就看到了小麗辦公桌上的宣傳冊，就大怒了，把小麗批評了一頓。還警告小麗要是以後有其他的同事來找她幫忙做事的，必須要經過領導的同意，如果再犯的話，小麗就不必待在公司裏了。

如果想要自己在職場裏好好發展，就必須搞清楚自己的工作職責，養成良好的工作習慣，不是說不可以幫助同事，是要在完成自己的工作前提下，自己有時間了再去幫忙就可以了，不要因爲這個壞習慣阻礙了自己的發展。

不懂要事優先，瞎忙一團

曉曉畢業後進入了一家不錯的公司，每天早上來到辦公室就是打開水，刷刷網頁，看看郵件，讓人感覺她一直都很忙的樣子，有一天早上，部門領導看到曉曉在粘貼報銷的發票，領導就問她：爲什麼在做這件事？曉曉說：突然想到這件事還沒做就先做了，其他沒想那麼多。

領導聽了覺得很無奈，但還是對曉曉說：早上的時間是最寶貴的，你既然比別人早到公司了，卻用這些時間來做這些瑣碎的工作，要是你長期這樣下去的話，分不清事情的輕重急緩，就算你工作很多年了，相信你的工作經驗依舊原地踏步，薪水也漲不了多少。來到公司第一件事應該是花一點時間來想一下今天主要工作，然後計劃一下怎麼去開展，按重要的事情做個排序，然後解決重要的事情。

職場上有這些壞習慣並不可怕，只要你去發現，然後改正，還是可以重頭開始，好好在公司發展上去，加薪升職。

在職場中，懂得要事優先，這樣纔不會讓你瞎忙一團，做起事來有條有理的，這樣纔有機會讓領導信任你，從而栽培你。