30歲仍一事無成,那些失敗的職場人都有這4個壞毛病!你身上有嗎?
人到三十,不進反退,他們的職場爲何如此失敗?究其原因,他們竟然都有這四個通病……壞毛病人人都有,但是職場上的一些壞毛病卻會讓你一事無成,一起來看看那些失敗的職場人老油條都有哪些一樣的壞毛病吧!
1、爲了買房買車而焦慮
工作了一段時間之後,職場新人變成職場老人,很多人的'重心會在工作中轉移到生活上來。
人到30,就想着要儘快買車買房,不滿於現狀又不作出改變,越來越焦慮,工作效率越來越低。很多人自以爲到了三十歲就是職場老油條,就是“前輩”,倚老賣老,眼高手低,因此不能腳踏實地地幹事情,最終就會被新鮮的血液所取代。
2、不再敏銳,與社會脫軌
永恆不變的只有變化,這個世界一直都在高速運轉,職場也與時俱進地變化着,不進則退,人也是同樣的道理。
這些三十歲的職場人都有一個壞毛病,就是不再敏銳,失去了批判精神,失去了變化意識,最終與社會脫軌了。當一個人的敏感度下降,在工作中的創新也會變少,當職場老人的工作內容連職場新人也能幹,那麼你很快就會被代替了。既然你選擇了原地踏步,肯定是一事無成的。
3、快餐文化,沒有深度閱讀
我們都知道,輸入和輸出都很重要,一個職場人到了三十歲,如果不重新學習,就是在吃老本。
不要以爲關注幾個公衆號,看一兩篇文章就是學習,真正給職場人帶來養分的學習是深度看書,而不是快餐文化。一些職場老油條自持着幾年的工作經驗,懶於思考,久而久之,腦子就生鏽了。只有深度閱讀的職場人,才能永葆青春,條理清晰,有好的思維和深度思考的習慣,爲自己的工作提供幫助。
4、安於現狀,沒有危機意識
30+的歲數了,工作穩定了,事實真的如此嗎?
很多職場人就是沒有危機意識,被淘汰了還不知道爲什麼!任何一家公司都不需要安於現狀的“養老型”員工,那些得過且過的人一旦沒有利用價值就會被pass掉。不要以爲進入大企業,就能保險做到退休,安於現狀,沒有危機纔是最大的危機!
那些一事無成的職場人,到了三十歲纔開始反省自己,已經遲了,比你有能力有學歷的新人一大把,他們還有激情還有夢想,企業爲什麼用你不用他們?
不知道大家身上有沒有這四個壞毛病?如果有,從現在開始就要改了,沒有失敗的職場,只有做錯的人和事。
-
老師,你是這樣子培養學生學習的嗎
上學的首要目的就是好好的學習,但不好的成績的與學習有關的。而好的學習習慣是提高成績的基礎,如何培養學生樹立良好的學習習慣呢?培養學生的興趣愛好:都說興趣是最好的老師,如果一個人對某一件事不敢興趣的話,想要做好一件事情也是很難的,對於我們的學習也是這樣子的...
-
據說大學生不愛坐前排,你怎麼看?
大學校園課程不多,據說七成大學生不愛坐前排,那你呢?學霸區、VIP娛樂區、高級避暑VIP專區……上課時,你喜歡坐在哪裏?坐不坐前排,每個人所有自己的觀點,不妨來看看!上課坐在哪,你會怎麼選擇呢?有的大學生喜歡坐在前排,更多大學生則表示不喜歡坐在前排,還有一些學生是坐哪都...
-
這11個跡象,證明你會被炒魷魚
年底是“炒魷魚”的高峯期,每個員工都不想自己被炒魷魚,但是誰也不知道下一個被“炒魷魚”的是不是自己。其實公司在辭退一個員工之前,都是會有所表現的,你可以認真觀察,就可以知道自己是否會被“炒魷魚”了。下面畢老師爲大家介紹12個職場炒魷魚的跡象,如果有這些跡...
-
16個受益終身的學習習慣,送給奮鬥路上的你!
有人說,細節決定成敗,習慣決定人生。好的學習習慣可以使我們終生受益。當然,好的學習習慣不是一蹴而就之事,是在學習過程中經過反覆練習形成並發展成爲一種個體需要的自動化學習行爲方式。1、把學習作爲首要任務興趣是最好的老師。很少或者很難有外部力量能說服你...