在職場上這八種人拿不到高薪,其中有你嗎?
商品是有價的,人在職場中同樣也是有價的。你的職場價值,就是你的薪水高低。每一個人進入職場中,最根本的目的就是掙錢,所以在職場中升職加薪是最爲重要的了。
哪些類型的人在職場中是不受老闆的喜歡,是根本就不會拿到高薪的呢?下面就來一起看看吧!
1只談回報不講貢獻的人在職場中最根本就是賺錢,所以談回報是毋庸置疑的。但是要知道,回報跟貢獻是統一的,如果你沒有爲公司作出貢獻,那麼憑什麼有回報呢?當你在職場中老是注重自己的回報,而不看重自己作出的貢獻,這樣的人,老闆還會喜歡你嗎?你還想難道高薪嗎?
2沒有擔當的人在公司裏,同事以及領導老闆都是喜歡有擔當的人,如果一個人沒有擔當,一旦在工作上出現問題了就習慣推卸責任,把自己脫離開來,沒有思考自己的問題。這樣的人一定是會失去領導以及同事的信任以及好感。
3希望雙休的人在職場中工作肯定是累的,於是都希望五天工作後可以有兩天的時間好好休息,來做自己的事情,放鬆一下自己。但是在職場我們會發現,往往希望雙休的人總是不會拿到高薪的,當領導週末時叫你來加班,不不想,就是沒有服從領導的命令聽從安排。這樣領導以及老闆還會喜歡呢?還會看重你嗎?
4沒有職業規劃的人頻繁跳槽,沒有職業規劃的人肯定是不會有好的`職業發展。在職場中老是有員工在抱怨自己的薪水低,老闆不給加工資,沒辦法只好跳槽了,於是換了一個又一個工作,換了一個又一個行業。但是你有沒有想到是自己的職業定位較爲模糊呢?沒有明確的定位你?如果一個員工連自己的職業規劃都沒有,那麼老闆還會重視你嗎?
5沒有企圖心的人在職場中有這樣類型的員工,整天都是抱着得過且過的心態,每天就是上班下班。認爲只要自己做好了自己的本職工作就好了,不希望領導安排其他的任務下來。如果一個員工沒有企圖心,那麼就不會往上爬,而在公司裏,希望的員工是要不斷提升自己,努力往上爬的員工。
6做事慢悠悠不注意效率的人在公司裏一個團隊的合作是非常重要的,但是有這樣的一類員工,做事老是慢悠悠的,非常的不注重效率,導致團隊的效率下降了,最後造成了不可挽回的結局。職場如戰場,速度就是要快,一分一秒都不能浪費掉。
7能力不足的人有句話是這樣說的:能力出衆的人並不一定能拿高薪,但是能力不足的人是肯定不會拿高薪的。在公司裏,老闆肯定都是希望自己的員工是能力比較出衆的人,能夠很快的完成工作任務,爲企業作出貢獻。那麼如果一個員工,工作能力不出衆,每當領導安排下來的任務都不能及時完成,這樣的員工肯定是不能拿到高薪的。
8老是抱怨公司的人進入職場中,肯定是會遇到一些不順的事情,公司裏也有自己看不過眼的情況存在。但是如果一個員工老是抱怨公司這不好那不好,導致公司的工作氛圍不好,這樣的員工領導還會喜歡嗎?你在抱怨,別人就拼命的工作提升自己超過了你,這個時候他有加薪而你沒有就沒有什麼好抱怨的。
有句話是這樣說的:不想當將軍的兵不是好兵,不想升職加薪的員工不是好員工。人在職場中,肯定都是希望自己能夠拿到高薪,讓自己的生活過得更好,讓自己的付出有了回報。
那麼每一位職場人士就應該要展現自己的價值,而價值的體現往往是需要每一個人的奮鬥。趁現在年輕,好好奮鬥努力吧!
-
初涉職場,如何應對人際關係纔是王道?
有人說,職場如同江湖。江湖有江湖的規矩,職場有職場的原則。對於初涉職場的人來說,在工作中很重要的一點就是交流與溝通了,與同事保持良好的關係能使工作進展更爲愉快和順利。顯然,職場的人際關係相比學生時代要複雜得多,那麼,初涉職場應該如何應對人際關係呢?常常微笑...
-
這6個離職原因,求職者說了面試就完蛋!
衆所周知對於除應屆生外的跳槽者來說面試被問到離職原因的概率幾乎爲百分之百這是一個非常矛盾且有難度的問題很多求職者往往不知道要如何回答今天畢老師分享的6個離職原因求職者一定不要說說了面試就完蛋了公司管理混亂很多求職者在面試的時候,面試官往往會問...
-
職場上怎麼送禮最高招?4個技巧幫你攢人緣!
職場上想要表達對一個人的感謝或者求教,最好的方式就是送禮,但送禮有很多的學問,送不好有很可能就會扭曲原有的意義。職場上有很多種關係,當然,不同的對象送出的禮也是不同的,今天畢老師就給大家放高招,根據上級、客戶、下屬和同事4種不同關係的職場人,分享4種送禮技巧...
-
職場飯局上,高情商的人都這樣敬酒!
進入職場後,總是免不了飯局應酬,而在飯局上,敬酒可是一門大學問,體現着你在職場上的情商,那麼在職場飯局上應該如何敬酒呢,下面我們一起來看看吧。敬酒不能太快1職場飯局上,會有多爲客戶,還會有領導和同事,因此敬酒的時候可千萬不能太快,不要趕在職位比自己高的人前面敬...