想要加薪，你還在無休止的跳槽？

升職加薪是職場人的終極夢想，可是往往很多公司就是不願意給員工升職加薪，那麼大多數人第一反應就是我要跳槽！跳槽往往具有這樣的誘惑，促使很多人跳過一次，嚐到甜頭，便將跳槽作爲提高收入的主要手段。可是殊不知，跳槽並不能解決你的根本問題。

所謂加薪，其實是公司重新給你“定薪”。而定薪的標準，不是你的業績，而是公司換掉你的機會成本，也就是這個職位的“市場行情+招聘費用”。

看你薪水到底是個什麼情況，最客觀的方法是看市場行情，看看同樣的職位在行業中是怎樣的薪酬。

凡是一個領域薪水漲得過快，過了兩三年不在風口上時，就會進入幾年的停滯期，到時候你再想挪個窩，卻發現你又被高薪“錨”死了，最後成爲有價無市、賣不掉的“滯銷高端人力產品”。

很多行業，都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規矩。很多人跳過一次，嚐到甜頭，便將跳槽作爲提高收入的主要手段。

問題來了，每個行業，能提供優厚報酬的企業也就那麼幾家。跳幾次，你便進入無處可跳的尷尬局面。

即便自降身價，屈尊想去些小公司。可圈子太小，誰都知道你幹不久，大公司也就罷了，小公司家業小，哪敢讓你來折騰啊。前面幾次看似越跳越高，沒想到不遠處就是垂直下降的懸崖，一不小心就摔死了。

此外，每到一個新環境，都要從零開始顯示實力、做出業績。以這類人的'耐心，估計沒等到領導看重，又跳走了。所以永遠都沒機會擔當大任，幾年過去，才發現當初堅守崗位的傻小子級別都高你N級了，分紅都頂你幾年收入了，更何況股票期權。

說白了，薪水的增長，歸根結底靠的是個人能力的提升，當你的所得與所付出並不匹配的時候，薪酬待遇的增長是水到渠成的。想要漲薪水，可以是內部爭取，也可以是跳槽加薪，但都別忘了要自我沉澱，畢竟頻繁換工作，會讓企業懷疑你的忠誠度。

1、爲公司做出的貢獻

這個貢獻並不是說你在公司呆的時間越長、加班越多就是貢獻越大。對於任何一家公司來說，它所需要的投入都是績效而不是苦勞，所以，與其說自己一年加班多辛苦，不如說自己爲公司拿下了幾個大項目來得有用。

2、你的不可替代性

對於公司運作的不可替代性也就是稀缺性，一個人的“稀缺性”往往都是一些很小的點：比如你是銷售崗中心最細的，或者行政崗位中膽最大的，這些都可以作爲你的加薪優勢。

3、強化技能，適應新變化

職業培訓或者學歷證書可能有助你獲得職位提升。在一些公司，如果你沒有碩士學位，你不可能晉升到下一職位，通過網絡在線學習、獲得證書可能有助於你增加薪酬。當工作中遇到事情變化時，忌焦忌躁，首先冷靜下來。你應對變化的機智、適應新變化的靈敏性以及你自己對事情的獨立想法將會受到上司的青睞，這可能助於你加薪。

4、勇於接受批評

建設性的批評有助於施展你的表現。從同事或者領導處接受批評時要心存感激，適當地反饋到你工作中將會有利於你加薪或者升職。

5、爭取突出表現

不論是通過網絡還是現實接觸，確保別人在你的行業和工作場所持續看到你。在工作中，勇敢面對困難和挑戰，確保上級領導看到你的表現。

找老闆加薪也好，跳槽加薪也罷。薪水的增長，歸根結底是靠個人能力的提升，當你的所得與所付出並不匹配的時候，薪酬待遇的增長是水到渠成的。“我若盛開，清風自來”，職場中人，最要不得的是浮躁，可以爭取，但別忘了自我沉澱。