年底跳槽熱,你選擇去還是留?
很多人每天把跳槽想了八百遍,然後就沒有然後了,畢竟一跳動全身,誰都不敢輕舉妄動呀。年底了,我們到底是選擇去還是留呢?且聽畢老師分析一二。
想要跳槽,原因有哪些?
任何事的發生,總有原因,而想跳槽,原因不過下面4個:
1.需求得不到滿足
對工作內容感到不滿,與自身職業規劃不符在跳槽原因排名第一。
“這不是我想要的工作”、“這不是我的追求”,這應該是大部分跳槽者的共同心聲。
2.工作到心累
薪酬不夠、出差勞累、待遇不公,總之就是心累,心裏每天說着:“好累,每天上班是要幹嘛”、“累得像只狗,賺得不如狗”。
這種時候不但會對工作產生倦怠感,還恨不得立馬打封熱騰騰的辭職信甩老闆一臉!
3.無法認同企業
在跳槽理由中,還有就是無法認同企業管理及企業文化的,如:
“老闆是上帝!哼哼哈!WE ARE THE BEST!哼哼哈!(天哪嚕這是在幹嘛~)”
“這真真是極好的(what are you 弄啥嘞)”,簡直懷疑人生。
4.被挖角了
這是一個多麼讓人羨慕的跳槽理由,當被其他企業或者獵頭挖的時候,那種糾結的感覺: “啊?沒事幹嗎給我offer,矮油好煩了啦~”
決定跳槽,你該怎麼做?
1.做好定位
在跳槽前時將自己的核心競爭力梳理並展現出來,梳理出自身可作爲職業發展的能力特長;瞭解自己的職業價值觀;將以上兩點結合當前的就業機會,進行綜合考慮。
2.適當包裝
這其中包含兩個重要環節:一是簡歷製作;二是面試技巧。這些準備可以幫你減少HR的疑慮,這樣才能通過面試,讓自己取得主動權,也是爲自己談高薪打好基礎。
3.找人引薦
對於在某個領域已有一定發展,有一定人脈積累的職場人來說,通過一些高層領導、高管,或業內有聲望、有名氣的人來推薦自己,能爲自己加分,也可成爲證明你有能力、有實力的佐證,增加你談薪的底氣。
決定留下,你該如何適應?
我們總是要到後來纔會領悟,安分守己不是一個貶義詞。往事卻已經成爲了一段遺憾。沒關係,再好的'工作也有400次想辭職。
你可以接受你犯的錯,可以從中學習,也可以繼續前行,但你絕不能讓這些錯白犯。
偶爾厭倦的時候,找回你的目標,回想起工作的意義:全身心投入工作,你就能擁有幸福的人生。
工作需要一個聰明人,工作其實更需要一個踏實的人。我們也許不是衝在第一的人,那麼我們就去做“最後一個人”。
最後一個放棄的人,最後一個離開的人,最後一個還在堅持努力的人,最後一個堅持原則和價值觀的人。
去還是留,選擇在自己,只要有足夠的理由證明自己的選擇是對的,就大膽地去做吧。
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