跳槽是年前還是年後？這個有講究！

一到年底，就會有很多朋友開始焦慮，想要尋求好機會發展，可是無奈決定不了具體時間，苦惱着到底應該什麼時候跳槽走人，有些人說年前好，競爭對手少，而有些卻說年後最好跳，因爲機會多嘛，那麼到底怎樣的時機跳槽，是最明智的選擇呢？

年前年後各有優勢！

年前辭職黨

第一、年前辭職可以避開年後的求職高峯，更容易跳槽成功，找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。

第二、多數單位都會提前釋放職缺，招聘人員，以防年後離職潮影響到公司運轉。其實，春節前纔是人才供需最失衡的一段時期。這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了新的工作機會。

第三、年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎而奔赴新公司，完全能夠提出補償，在原來定的月薪上增加一些，實際上，長遠地算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎。

第四、給新公司留下好印象。年前辭職的姿態，容易給新公司留下果斷、當機立斷，不拘泥於眼前小利的印象，也體現了對新公司的嚮往，更易博得在新公司的高印象分。

第五、年後跳槽的變數大，因爲很多公司爲了挽留或者減少年後離職率，會延後發年終獎或者是分批次發。

年後辭職黨

第一、年前辭職無法享受春節的帶薪休假福利，算下來也是筆不小的收益。

第二、在過年的時候會舉辦企業年會，以獎金或福利的形式回饋員工，如果年前辭職，這筆可觀的'收入就沒有了。

第三、辛辛苦苦工作了一年，總不能因爲最後這點時間而放棄了年終獎。

第四、如果年前辭職，等到過年的時候還沒有確定工作的話，很容易影響過年的心情，連年都過得不踏實。

第五、年後辭職的話，工作的需求會比較大，可選擇的餘地也大。

跳槽也會有風險，這些事情做不得！

1、隨意改行盲目跟潮

有些求職者喜歡湊熱鬧，哪個行業正熱，就往哪裏湊。可是你要知道每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。

每個行業都不能保證能一直賺錢很熱，與其重新去學一個技能，還不如輕車熟路，這樣工作容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

2、不加分析盲目跳槽

很多人覺得自己只要跳槽，就能找到比現在工資高的工作，殊不知，這只是你自己的單方面美好想象。

實際上很多跳槽後的人並不會太如願的找到自己想要的薪酬。而且爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。

3、意氣用事而跳槽

有很多職場人的逆商還是較低的，領導和上級說幾句責備的話，就覺得自己待不下去了，一門心思想要走人。可是等你冷靜過後再想想，這樣的決定實在太幼稚。

4、急於求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

跳槽是一門學問，也是一種策略。選擇恰當的跳槽時機當然更有把握，可是如果自身的工作能力不強，沒有一技之長，哪怕是招聘旺季，同樣也會很難求職。