你不敢跳槽！是沒勇氣？還是沒實力？

“金三銀四”這個說法似乎已經成爲了職場人士的共識，這時候會迎來一個跳槽季。很大一部分原因是很多原本就想跳槽的人在拿完年終獎之後開始陸續離職，可是還是有一部分人遲遲不敢做決定，明明企業已經不景氣，明明自己不滿意當前的工作，可是就是躊躇不前，那麼他們是沒有勇氣還是沒有實力呢?

1、職場瓶頸，無法獲得向上的空間，無法獲取新知識和成長。

2、不公平的突破機會，包括晉升、調崗、薪資調整沒有達到個人預期。

3、個人與公司整體價值觀的背離。

跳槽不是生死抉擇，真的沒必要糾結太長時間。覺得能呆就呆下去，覺得不能呆就另謀高就，這是很正常的一件事。

如果你覺得換工作有風險，不想跳槽，那你未來的幾年可能就一直是這樣下去，想要升職加薪並不是那麼一件容易辦到的事情。而如果你勇敢邁出那一步，可能未來的職業生涯又有了無限的可能！

很多人因爲害怕未知的風險，就不敢邁出跳槽那一步。

但是我們不能因爲有風險就不去做，走路就有跌倒的風險，但是我們能因爲害怕跌倒而選擇不走路嗎?

相反的，如果能夠根據自身情況選擇適合自己的工作，面對新工作能積極努力的去學習，他完全可以把風險降到最低。

網絡上有一句流傳甚廣的“名言”叫跳槽悔一陣子，不跳悔一輩子。

雖說大多數求職者跳槽後會因爲不適應等原因而後悔，但真的真的只是一陣子。當融入新的環境，接手新的工作之後，90%的人都會忘卻對前一份工作的懷念，不會再因爲跳槽而後悔。

跳槽雖說能改變不好的現狀，可是也要分條件和情況的，頻繁跳槽或者是你自己本身沒有實力而盲目跳槽也是不行的.。

其實跳槽主要還是看對你自己有沒有幫助，比如同事討厭、新工作漲的工資很少等等，這些都不該是職場人選擇跳槽的原因。一個人選擇跳槽要麼是現在的工資滿足不了自己的生活需要，要麼是在這裏沒有上升空間了。

切記，拒絕無意義的跳槽。

1、找到自己的核心競爭力，增加談判籌碼

員工的個人職業能力決定了你的薪資情況，所以不妨看看自己的才幹、技能、知識都是什麼，面對新公司、新崗位的時候，就明白有哪些能力可以從現有崗位直接遷移過去，有哪些技能需要開始學習和練習。

弄清楚這些，再和HR談薪水的時候也會做到胸有成竹。

2、瞭解自己的職業價值觀，尋找與之相匹配的公司

價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，簡單些說就是一種思維模式和價值取向，是人生中所有決定背後最深層次的原因。

每個人的價值觀都不盡相同，同樣的，每個公司的企業文化、價值觀都是不同的。如果你是個性格溫和的人，卻進入了以“狼性”著稱的公司，那工作起來可能不會太舒服。

3、明確自己的職業方向

有時候人迷茫停滯不前，是因爲自己根本不清楚方向，那麼你要做的就是看清未來的方向。有了方向之後，路徑就會更加清晰，也知道下一步該做什麼，才能離自己的目標更進一步。

在人員流動常態化的當下，跳槽已經變成一種正常的職業輪換過程。只要你不是跳蚤一族，一般來說企業對跳槽者是不會太爲難的。這是社會的一個大趨勢，人往高處走，追求更高的發展，是人都能理解。