簡歷石沉大海?那是你沒用這些網投技巧!
常言道,簡歷就是敲門磚。很多大學生有這樣的經歷,投了很多簡歷,卻沒有收到過面試邀請,簡歷都石沉大海了?要知道,投出去的簡歷能否順利通過初選,直接關乎求職者能否面試,也就是能否拿到Offer。如果你投了N多簡歷還沒有被回覆。那麼,不妨來看看畢老師爲大家總結的投簡歷技巧!
簡歷是否有吸引力這點很重要,一份平淡無奇的簡歷是怎麼也不會引起HR的興趣的。
因此,你的簡歷應該不只是包含了教育背景、工作經歷以及基本信息,還應該包括做過什麼好的業績及相關數據,獲得過什麼獎勵,你擅長哪些,是否有策劃能力,數據分析能力等等。
簡歷應該凸顯出崗位需求的內容。如果是設計師崗位要附上設計作品或者獲獎作品。
簡歷中是否有錯別字錯別字會讓人覺得你太過於馬虎,譬如弄錯上家公司的名字,郵件地址格式,手機號是否正確等。把細節做好的人才能做好大事,觀察細節首先從零低級錯誤開始。
在投遞簡歷前,一定要多次堅持簡歷內容中是否有錯別字,避免因爲小錯誤,措施好機會。
求職郵件標題部分郵件的標題應該寫清楚,你是誰,應聘的崗位是什麼。標準格式爲:小編(你的名字)+運營專員(應聘崗位)+職上網(應聘渠道)。
畢竟面對每天上百封的簡歷,什麼信息都沒有傳達的郵件來說,一定是不會看的,這樣的'監理會直接被拖進回收站。
所以要在求職郵件的標題部分把姓名崗位寫明,這樣才方便HR進行簡歷篩選。
是否合適崗位要求看清崗位要求非常重要,如果要求是3~5年工作經驗,應屆生和剛畢業一兩面的同學就不要投了,要求是本科的,大專及以下的就不要投了。
因爲既然寫明這些要求的單位,看到簡歷的第一眼就會搜索這些信息,如果不滿足直接Pass。當然如果你是一個非常牛的人,應該走獵頭或內部推薦。
所以投簡歷需量力而行,自己能夠夠得着的纔去夠,夠不着的自動略過就行了。
工作是否穩定這個在大公司是相當佔有一定權重的,頻繁跳槽的人會被認爲工作不穩定,人不夠穩重,儘管有時候你不是這樣,頻繁跳槽也不都是你的錯,可是有些公司就是這樣,投遞之前可以搜一下這家公司的面試經驗。
對於自己之前跳槽的經歷,不必緊張hr的看法。坦然應對,與hr真誠交流。
崗位是否急需有些公司急需招人,可能前期篩選就不會那麼嚴格,如果你靠前投遞簡歷,就可以獲得優先面試的機會,如果雙方都覺得合適就可能直接拿Offer,如果你排在了後面,這時候你的技能展示或者經驗要更強才行。
所以如想秒過初選,贏得面試機會的話,你就要看清招聘需求和公司芥蒂,把簡歷寫好,別犯低級錯誤,郵件標題要註明崗位和你是誰,再把握好時機,就能順利通過初選,拿到面試機會。
畢老師提醒掌握以上技巧之後,簡歷最重要的是要有針對性。一是簡歷要針對所應聘的公司和職位二是簡歷要針對自己,寫出自己的亮點。如何撰寫自己的簡歷,是一個值得重視的問題。希望求職者們,能根據自己的實際情況,掌握一些簡歷的寫作製作技巧,爭取增加面試的成功率!
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