不讓你的簡歷石沉大海！

來源：　2010年2月24日　【】　

一、不投超過50封簡歷，不要唧歪

如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨着求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味着，平均一個找工作的要投遞50封簡歷纔有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜

這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。

還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩週就能夠找到人，所以後兩週投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓HR看不到你的簡歷的理由

1、附件 郵件

你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備羣發?慢，看看以下的提醒，你注意到了麼?

1)用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開 我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因爲別人的弱而毒害自己的前途。

2)附件 郵件：用附件 郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那麼打開你的郵件就多了一道工序。鑑於企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。精彩文章：http:///data/grj/

只用郵件的也不好，因爲人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題

你是否有一箇中規中矩的郵件標題? 這點自己一定要把握好!