如何讓人事看到你的簡歷
簡歷顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說,簡歷是求職的“敲門磚“。好的簡歷,有利於吸引招聘者的目光。那麼我們怎樣才能讓招聘者看到我們的簡歷呢?畢老師給大家分享一些簡歷的製作技巧。
1.簡歷要突出“簡”字
這是簡歷製作的第一個要義。簡歷是一個人概括性的自傳,不應該漫無目的長篇大論。招聘人員每天要面對大量的簡歷,而他個人的時間、精力是有限的,如何在最短的時間內判斷出一份簡歷是否是他們需要的,如何高效率地篩選簡歷,這是他們要考慮的問題。爲此,就要懂得把自己的學習經歷、工作經歷以概括的話語進行表述,詳略得當。把自己最想表達的內容展現給招聘人員,以獲得招聘人員的青睞。
2.簡歷排版美觀,層次分明
一般招聘者面臨的都是大批量的簡歷,根本沒有時間細看,對於簡歷都是粗看一下。那麼幹淨簡潔的排版,讓招聘者一眼看的很清楚。語言結構完整,表達清晰,需要的信息明朗,招聘者就會感覺耳目一新。對這份簡歷的印象會很深刻,那麼這份簡歷就很有機會被招聘者閱讀,你的面試機會就會增加。
3.簡歷要突出“職”
簡歷內容需要體現某些能力或經驗,但是並不是所有的經驗和能力都能獲得招聘人員的青睞的,只有符合招聘崗位要求的能力和經驗才能得到招聘方的青睞。所以求職之前就要確定自己的核心能力,自己喜歡的職業是哪些,這樣投遞簡歷纔能有針對性。
在簡歷中突出自己的核心能力和有用的經驗,就可以加速求職的成功速度。如果你想求職醫院護士,那麼紮實的`專業知識與嫺熟的操作技能,以及良好的溝通能力需要你在簡歷中重點表明。如果你的求職目標是高校輔導員,那麼你的簡歷中調要表達的是你的學生工作能力。
總之,簡歷要突出“職”,是讓你的簡歷從成千上萬應聘人員中脫穎而出的策略之一。
4.簡歷上的經歷
(1)、經歷要具有真實性。造假的經歷在面試時很容易被發現,沒有哪個公司願意招一個不誠實的人,也沒有哪個人願意跟不誠實的人做同事。
(2)、用重點倒敘法。在現在到以前的時間軸上,找出自己的關鍵經歷,將自己最鮮、最亮的點放在前面。
(3)、要寫的經歷和技能一定要能和你職位關聯上。要讓HR一看就知道有關聯,即使關聯度不大,也要想辦法關聯上,不要讓HR去想這經驗相不相關,不要讓HR有機會思考。
(4)、要針對投遞職位進行一些更明確的描述。比如應聘騰訊遊戲運營,你得有你是深度遊戲愛好者之類的描述,最好最後還能附件上一份你對當今熱門遊戲的運營分析報告;應聘產品你得說你玩過無數app,沒事就喜歡研究新款app當樂趣。
(5)、直接給出事實結果、數據。少用形容詞,一定要有不用思考就能感知的描述性語言,不要讓HR有機會思考。
5.簡歷要突出“特”
簡歷中要適當的體現自己的獨特個性特徵和獨特的能力。多數大學生在第一次撰寫簡歷時,對格式、內容和技巧處理的概念迷糊,往往借鑑師兄師姐以及同學的簡歷,造成部分學生簡歷雷同的現象。
簡歷也是個性的體現,一個人的求職簡歷,好比是自己的照片,應該是獨特的,有自己的想法、期望和要求,過度借鑑別人簡歷就會埋沒自身優點,特別是在與同行業同學的競爭中。
求職的過程必然要在衆多的求職者中競爭,要在衆多的可能是競爭對手的其他求職者中脫穎而出,就有必要將自己與其他求職者的不同特質、不同能力表現出來,這樣更能體現自己適合求職崗位的能力。
一個精美的簡歷,需要求職者用心的去寫,真心的對待,一份有價值的簡歷,不需要華麗的封面,只要排版簡單美觀,語言表達清晰,結構層次明顯一樣可以吸引人的眼球,
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