HR最不想看到的簡歷，你竟然不知道!

簡歷是求職的第一關，也是求職者給這家公司的第一印象。儘管不能決定最後的錄取結果，但究竟是15秒鐘後進入垃圾桶，還是給你帶來寶貴的面試機會，全憑這一紙的簡歷。本文給你提供純純的乾貨，手把手教你如何打造一份對HR有吸引力的簡歷。

HR最不希望看到的幾種簡歷：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷

用很多詞彙去描述自己的長處和能力，比如具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如擺出真是的事實和數據，才更具有參考價值！

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，卻很少寫到個人

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷

整簡歷看下來像散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意

也許你的簡歷包裝起來很漂亮，彩色打印，精美的印刷的確可以讓人一堆簡歷中挑出來，但如果內容不合要求，也還是會被被刷掉！精美裝幀的簡歷一份成本比較高，這會讓人覺得應聘者名不副實。

5、千篇一律、比較模糊的複印件

讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

7、簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

那麼問題來了，什麼樣的簡歷纔是HR最喜歡的呢?

(1)簡潔明瞭的工作經驗及求職崗位

簡歷的標題很多小夥伴覺得不重要，舉個反例，很多人會直接寫簡歷或者XXX個人簡歷。但實際上，如果這麼做就太浪費啦!標題完全可以承載更多的內容，甚至留下很好的第一印象，幫助你通過HR的第一次快速篩選。

(2)有的.放矢的自我評價

你真的以爲自我介紹是讓你評價自己的麼? Too yang!這是給你的一個機會讓你描述自己是如何適合這個崗位。如果你真的僅僅是對自己做了一些描述，那真是浪費了這個機會啊!要注意的是，自我介紹還要簡潔明瞭，千萬不要寫一大堆無用信息，要抓住重點寫。

(3)突出工作結果的工作經歷

在寫工作經歷的時候，建議大家用簡潔的語言說明核心的關鍵點：這段工作中，負責什麼，做了多久，是主導者還是參與者，做到了什麼樣的程度，取得了什麼樣的結果。其中，結果是最關鍵、重要的。

(4)讓人一眼即明的工作能力

很多人會用純文字來描述工作能力，如：擁有較強的交流溝通能力。HR就會去疑惑什麼是“較強”，而通過實例、數據來論證，如：曾負責學生會外聯部工作，成功拉贊助500元，就讓HR一眼明白你優秀的能力。

簡歷，是求職的門面擔當。有些求職者寫簡歷的時候，忒不走心，五花八門。希望求職者在看完這篇文章後，要避免再出現上述錯誤，也許上述的錯誤只是一些小細節，但是這些小細節是足以讓你丟掉offer的關鍵!