HR，愛你不簡單

曾經揚言：我永遠不要做HR。

但是此刻，我儼然肩負着HR的職責。

深知一個好的HR將對企業產生怎樣積極而深遠的影響，但這工作期間的酸甜苦辣，也只有當事人最清楚。現在，每每開展部門工作的時候，腦子裏總是不斷地閃現出過去面試過我的HR們都是怎樣與我相處的情境。很慨嘆自己每一次都是那麼輕易，就被HR的魅力折服，順利進入一家公司工作，連同期面試多幾家公司以作比較的機會都沒有過。

現在終於輪到自己了，輪到我去做HR。招到一個合適的職員的開心，不亞於自己中了小彩票一筆;面對一個無法挽留的員工的離職，又如同霜打的茄子，立時就心情冰涼。又一次想到自己每一次離職時候那種堅定果敢、即使到了公司高層極力挽留都無濟於事的樣子，現在看來，那不是決絕，簡直就是絕情!

耳邊又想起一位人力資源總監留給我的最後一句話：如果你明天還是要選擇離開我們，那我希望我們從此老死不相往來。

我想，這一刻我終於理解她。雖然我依然認爲其實不必如此，但我開始理解那句話的含義。

在HR這個崗位上，我顯然還是一個菜鳥級的人物，雖然此前我已經在一家上市公司的`品牌部兼任過部門招聘和培訓工作，但是直到到了現在的公司，才真正開始去面對新的身份：HR。沒有人帶我，除了老闆，他不是HR，但他是最有資格也最清楚企業需要什麼人的人。公司運作的還算良好，業績增長速度快的嚇人，但是談到管理，幾乎可以說是0。沒有入職手續，來個人面試完就可以上班，月底拿工資。原始到你無法想象!沒有任何制度條款，就算要請假，都不知道找誰拿請假條!

我曾經用“掉入十八層地獄”來形容我現在的工作環境。但是，僅僅過了不到一個月，我已經把那麼多的管理表格和制度做出來了，雖然我深知還要在對企業不斷的瞭解過程中去完善它們。我也在老闆的大力支持下，成功組織了我人生中第一次帶隊旅遊。在旅遊活動中，我策劃了“發現身邊的美”攝影大賽和現場主題短信大賽，還設置了素質拓展熱身賽，沒想到一下子達到了預期的目標：使工廠和公司的同事之間長久地隔閡迅速的化解了大半!有員工當場感嘆發言：原來我們是一夥的，我們是一家人!老闆對我的工作的肯定與支持，也使我初嚐了工作成就感帶來的喜悅。

今天，再次把很久以前無意間看到的網站翻出來，我想，是因爲，我真的覺得自己要上路了。也許，我已經在這路上走了很久了，只是我不知道。加油!希望在這裏能得到各位前輩的指點，希望可以真正幫到這個企業，希望成爲一個好的HR。