碰上這樣的HR你能不服都不行
有個電子公司的HR打電話過來做了個基本電話面試,說了半個多小時,都是她在考我的忍耐力,把每份工作的流程全部倒背如流的說出來。還考我一些應對客戶的細節,那好,我全答給你聽。可當她問完的時候,我說能否把貴司的網站和地址發到我郵箱呢,我想上去做個初步的瞭解,誰知HR說,我們公司沒有網站,那我就說把地址發我郵箱吧,不發了,你到了某某地方你再打我電話吧,雖然我很熟悉那一帶,可樓層和室號可以告訴我啊,別讓我到了還打你電話啊。
說完就跟我說你你明天帶上你的.簡歷到我們公司面試吧,另外把你們上個公司的電話給我,得做調查背景用呢?我的天,你的問題是問完了,可我的問題一個都還沒問吶,就把電話掛了.第一次碰上這樣的HR,我服了,堅決不去面試了,因爲人都是要互相信任,互相尊重的,既然我能如實的告訴你,你爲啥還怕我騙你呢?
-
精選人力資源管理實習報告四篇
在學習、工作生活中,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。其實寫報告並沒有想象中那麼難,下面是小編爲大家整理的人力資源管理實習報告4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理實習報告篇1一、實習目的熟悉現實企業中人力資源管理...
-
最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範爲基本手段協調企業組織集體協作行爲的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...
-
人力資源管理師崗位職責集錦5篇
在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。人力資源管理師崗位職責1(1)配合公司...
-
人力資源管理規劃方案
爲了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開,最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編整理的人力資源管理規劃方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。1、建立流程介紹1.1...