有能力的人,不能進入公司,讓我們這些HR怎麼辦?
人力資源管理2.03W
現在的社會是需大於求的時代,企業想招大一個合適的人,我們這些HR都使用了招數,結果人是找到了,我們面試各方面都符合公司的崗位要求,但是到了部門領導面試,卻百般刁難,最終以不是個本崗位要求,而拒之門外,這讓我們覺得很可惜,但也很無奈。當他們部門人員進不來的,有要想老闆訴苦,部門工作量大,人手不夠等等,這樣一來讓我這些做hr的人很爲難,也很氣憤,這也許就是中國的`HR們所有承受的吧,不知道大家有什麼好的辦法,能解決這個問題?
-
孔子的人力資源管理理論
以人性理論爲基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。“性相近,習相遠”的人性說。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論語》)美國漢學家黃仁宇先生認爲,孔子傾...
-
人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人爲根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裏面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...
-
人力資源管理的實習報告範文6篇
在經濟飛速發展的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編整理的人力資源管理的實習報告6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理的實習報告篇1一、實習單位及地址名稱:地址:公司簡...
-
HR們所不認同的跳槽理由
剛工作時,我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我,當時網上還沒很多面試攻略什麼的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的,最後對方公司問我跳槽理由,我想是朋友介紹的,就很大嘴巴地說:“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”...