HR說,如果你有能力就讓我看到,光說說可沒用!
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樓主標題:關於HR和應屆生的問題!
首先我先介紹下自己,我具有雙學位。(滑稽的說是,中專畢業後重新上的高中)
關於HR和應屆生之間產生的種種矛盾,我認爲是出自於各自的立場來看的。
簡單的分析下,HR代表的是整個企業。企業要的就是人才,拿來就可以爲公司創造利潤的!公司不是活雷鋒,更不是培訓基地。公司關心的是受益,誰能給公司帶來更多的利潤,哪怕這個人會跳槽公司也願意用的。
應屆生,寒窗苦讀N年到頭來花費家裏的資金不少。渴望自己對的起那薄薄的'本子和家裏的匯款單。所以他們要求高薪,沒有錯誤的至少國家給我們培養了十幾年。我們不說彙報國家,最起碼能用生存的資本。利潤一線二線城市。物價高房價高,月收入沒有1500快錢還想生活下去?門都沒有!況且已經散慢“善於交際”的才子不佔少數。
他們眼中認爲給同學朋友開個生日聚會理所當然。但是資金從哪裏來?工資? 家裏?
想必大多數會選擇前者吧!!
對,應屆生沒有經驗。但不代表沒有能力這點我相信,但是有多少大學生能告訴我你們說自己有能力。你能表現出來麼?
當時考官出了這麼一道題目,18:30分 時針和分針的夾角是多少度。
應屆生張口就來個0° 我不知道這個應屆生是不是過於自信了?
已經裏面提到過,初九潛龍勿用。。。 你是有潛力啊?別整天抱怨着世俗的不公平。
想要成就一番大事業,去證明。
高不成低不就,收起那高傲的自尊心。企業不會用你們那種耍臉子的人。要記得誰是你們的老闆!人要務實~
HR其實最憋氣,同時也讓應屆生惱火。但是我們爲什麼不換個角度換個方式去考慮呢?
儘管說應屆生種種的不是,但是勞動力毅然屬於應屆生。企業無從選擇,無論怎樣多給一些機會。哪怕是些微不足道的建議,也許都會是應屆生的指明燈!
別依仗着自己是大學生就說我文化水平低,想要證明你自己的方式有很多。想噴我的找到個好工作再來談!!
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