口才不好的人怎樣才能獲得HR肯定?
好的口才會爲你的面試加分,這是毋庸置疑的事實!當然,羅馬不是一天建好的,口才也不可能短時間速成。對於口才不是太好的求職者來說,既然咱不會“花言”,那就得在“巧語”上下功夫。說好、說對、說準確,即使沒有華麗的辭藻,一樣能獲得HR的肯定。
說,要說到點上
面試,注重前期準備,更注重臨場發揮。準備的再充分,現場一緊張,支支吾吾的說不出來,也是很麻煩的。爲了防止言多必失情況的出現,面試答題的時候,一定要簡短精煉,1、2、3、4、5將你想要說的精髓,賦有邏輯性的羅列出來。
用真誠加分
真誠,是最大的加分點。不善說辭的求職者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個問題,才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。面試時要目光對視,不要低頭、搓衣角。看對方的眉心或者眼睛之間鼻樑處,這樣對方會覺得他在看你。
在一般人的印象中,口才很好,是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很內向的業務員,他坦白地說自己不善言詞,下班後也不喜歡和客戶的'應酬,但卻總是默默地爲客戶服務,兩、三個月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例,反而讓他脫穎而出。
靠細節翻盤
對於經驗豐富的主考官來說,應徵者講再多花言巧語也沒用,無意間表現出的小動作纔是他們觀察的重點。提早五分鐘到達面試公司、面試時坐姿稍微前傾、面試結束前主動詢問後續的流程……這些從行爲中無意間透露出來的訊息,纔是獲得面試官青睞的助力因素。
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