剛出來的HR,能找到人才嗎?
現在很多公司的員工的招聘都是由HR初試或者全權負責,但很多HR只是一些剛畢業的小姑娘,對人才的洞察能力及社會經驗相當的少,我想她能招到公司想要的人才嗎?
一個公司招人要具備的是: 與崗位匹配的能力;基本素質、素養;上進心;忠誠;談吐得體......。我想問任何一個HR都知道要說的是這些,但是在招聘的時候,很多反而是先看身高、年齡、相貌、學歷這些,而不是看基本能力。
一個公司最核心的兩個人是公司老總和HR,因爲你招進來的人是適合公司發展的.人,而公司老總是能人盡其用,把人才安排到合適的崗位上去,所以你招的員工是什麼樣的,那公司的發展就是什麼樣的。公司的HR是要有相當的人才識別能力、有很強的眼光來判定人才。HR在挑選人才的同時應聘者也是在挑選公司,而應聘者在接觸公司的第一個人便是HR,所以公司別斷了人才進門的路。
很多崗位,一個有經驗的中專生完全可以勝任,但是必須要一個大專、本科生,而這個崗位的工資只是普通工種的工資,你想:有能力的大專、本科生會做這個工作嗎?所以你們只能退而求其次的找剛畢業的大專、本科生,好,也招了實習本科生了,做了幾個月,混了點經驗了,閃人吧!這點工資我哪看得上,當初上班也就是爲了混個經驗,混點生活費,所以公司繼續招人,周而復始的,招人、離職、招人!而公司一直在撿了芝麻丟了西瓜!
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