沒有發展空間職場人該跳不跳槽?
上班族在職場上最注重的東西無非兩個,一個就是薪酬待遇,另外一個就是發展空間。當一家企業給自己的薪酬待遇一般般,自己又看不到發展空間時,是該留還是該走呢?
案例:張良在一家生物科技公司的呆了兩年後,公司的總經理委任他做了市場部主管,張良任職後,公司又重金聘請了市場部總監回來帶領張良組建新的團隊,張良懷着滿腔熱情,希望跟着這位總監組織處一個優秀的團隊,可是,張良不久慢慢發現,他的上司在擴展團隊的過程中組織自己的勢利,團隊不斷地擴建,從一開始的兩個人,變成了十個人,並且在張良不知情的情況下,這位總監還把以前的心腹挖到公司來做市場部經理,張良感覺到整個部門當中就他是外人。張良倍感不自在,他認爲自己在這樣的團隊了已經沒有任何的發展空間了。做了一年的市場部主管後,張良物色了一個新東家,最後不顧總經理的挽留,很快就跳槽了。張良到了新東家後,新東家是一家大企業,張良雖然在這裏同樣任職主管,儘管薪水不錯,但是張良在新東家呆了兩年後,壓根沒升職的希望,張良覺得新東家的發展空間也很窄。張良又想到了跳槽。但是張良不知道還能跳到哪裏去。
專家分析
發展空間關係到職業前途。企業越來越關注加快內部信息流動,促進組織結構扁平化,在這種趨勢下,個人如果將自己的發展、上升定義爲職務高低是沒有出路的。發展空間最重要的是專業知識的積累,業務能力的提高,行業形勢的把握,職業生涯的明晰。未來的扁平化組織結構決定了沒有太多的職位可以提供,同時每個公司對不同職位的定義不一樣,即使職位名稱一致,工作內容也差別很大。
而大的人力資源環境選擇一個人的標準,首先是他的.工作內容和個人能力。建議從長遠的職業生涯角度來看待目前工作的寬度和深度,在去留問題上一定要慎重。
跳槽如何跳出發展空間
1、 不要平級跳槽,沒找到合適的機會前,儘可能呆在老東家,物色老東家是否有適合的崗位。
2、 不要一味地跳到大企業,大企業沒有自己想象的那麼美好,除了你有很強大的實力。
3、 跳槽前,再次想想當初的職業生涯規劃,這次跳槽是否與自己的職業生涯規劃都脫節了呢?
-
銀行跳槽面試自我介紹通用10篇
當來到一個陌生的地方時,我們不得不需要向他人介紹自己,自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。如何編寫一段個性的自我介紹?下面是小編精心整理的銀行跳槽面試自我介紹,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。銀行跳槽面試自我介紹1各位領導、各位評委:大家好!首先...
-
關於跳槽求職信模板合集8篇
時光飛逝,時間在慢慢推演,又到了尋求新的工作機會的時候,需要爲此寫一封求職信了哦。千萬不能認爲求職信隨便應付就可以喔,下面是小編收集整理的跳槽求職信8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。跳槽求職信篇1尊敬的xxxx公司負責人:您好!首先感謝您能給我這次難得的機會,請...
-
應對員工跳槽的三大策略
員工流動一定是非贏即輸嗎?公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎?誠然,員工跳槽後,企業會因爲招募、聘用和培訓替代者而增加行政費用。這關係還能成爲將來公司間業務往來的基礎。這些費用估計是一個高績效員工薪水的100%到150%.同時,由於員工是人力資本的載體,當一...
-
跳槽辭職信14篇
在某個公司奮鬥時間長了,我們可能會覺得自己並不適合現有工作崗位,那麼不要忘了寫辭職信哦。到底該怎麼寫辭職信呢?以下是小編收集整理的跳槽辭職信,希望能夠幫助到大家。跳槽辭職信1尊敬的劉總:您好!非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!某些原因,我裏辭職申請。在近半...