春節後職場跳槽成熱潮,發展空間薪酬待遇是主因

龍年伊始，已有不少職場人蠢蠢欲動，計劃跳槽。本報調查顯示，近八成職場人計劃在節後跳槽。儘管跳槽原因各不相同，但都是爲了找一份更滿意的工作。專家表示，春節後是跳槽求職的高峯期，職場人士應理性規劃和選擇，有時“勇敢一跳”，將爲自己職業發展帶來新的突破。但跳槽需要三思而後行，不可盲目以春節作爲時間點。

本報調查八成受訪人節後有跳槽打算

本報所作的調查顯示，有79.9%的職場人有節後跳槽的打算，計劃謀求新的工作機會，提升薪資水平。從調查來看，職場中的主力軍爲70後和80後，佔到了總調查人數的97.4%。其中，68.9%爲70後，28.5%爲80後。

從調查結果來看來看，發展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因，佔到了總調查人數的80%多。對比70後和80後兩個羣體，70後更看重工作崗位的發展空間，80後則更看重薪酬待遇。

調查顯示，有節後跳槽計劃的，85.1%處於北上廣深等一線城市和二線城市。導致這部分職場人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，佔比31.5%;工作崗位的發展空間、公司的發展前景則位列第二、第三;此外，還有18.3%的職場人選擇跳槽是因爲個人興趣、家庭需要;僅有4.1%的職場人是抱着“騎驢找馬”的心態，因爲有了新的工作機會才選擇跳槽。

拿了年終獎再走不遲

之所以選擇春節後跳槽，37%的被調查者認爲是因爲春節後會有新一輪的.招聘，機會較多;35%的人則認爲年初跳槽有利於融入新的單位;26.7%的被調查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是爲了拿到年終獎，所以一直忍到了過完春節。有被調查者甚至表示有企業爲了留人推遲發放年終獎。

50.9%的被調查者認爲，工作能力和專業知識是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業目標和行業積累分別佔26.9%和22.2%。

近五成人選擇跨地域跳槽

調查中，43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的佔23.7%，原本在二、三線城市，但節後選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機會則佔了22.5%;此外，還有9.9%的職場人選擇回家鄉發展，僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時會選擇跨行業。

【主動跳槽型】 發展遇瓶頸望突破

在一家網絡公司工作已經七年的劉介(化名)，在春節假期後做了一個讓人跌破眼鏡的舉動：遞上了辭呈。在旁人看來，他工作順利，受領導器重，年紀輕輕已經成爲了中層幹部，收入不低，似乎沒有什麼跳槽的理由。但就是這樣順風順水，讓他產生了一種疲態，似乎進入了工作的“七年之癢”，找不到繼續發展的方向。

離職這個念頭，劉介其實醞釀已久，但平時工作繁忙無暇深入思考，而且作爲一個部門領導，連續的工作也讓他一時騰不出手。劉介說，春節長假給了他充足的思考時間，他深思熟慮後決定在30歲的關口再闖一闖，打算出國留學。並且，他的工作年前?桃歡溫洌?航諍笫且桓齪鮮實拇侵盎?帷?/p>

過年期間，親戚朋友不免聚會，這也成爲了劉介交流信息的一個渠道。聽了同學和朋友的各種經歷，他得到了很多啓發，朋友們也給他出了不少主意。有給他介紹其他單位的，也有拉攏他合夥創業的，但他始終感覺自己遇到的瓶頸並不是換個工作就能解決的。長期高強度的工作讓自己只有“輸出”，缺少“輸入”，所以他乾脆辭職專心準備語言考試，打算出國讀一個管理類的碩士學位。

在工作的上升期突然離去讀書，學成歸來以後是否能發展得更好，劉介自己心裏也沒有把握。三十而立之年，他想再試着賭一把。