多從自身找原因務欲借跳槽提高待遇
最近在一份報紙上看到快遞員做得好可以月薪過萬,能幫我介紹一份這樣的工作麼?”前日,記者接到一位讀者來電,他非常堅定地告訴記者,爲了可以拿到更加可觀的薪水,就算讓他放棄自己的專業也行。近日,記者在走訪多家人才市場時發現,面對工資漲幅一時難以跑贏CPI漲幅的局面,一些職場人期望借跳槽的方式,快速提高待遇。
小白領:不漲薪Hold不住
“剛剛工作,收入不高,爲了應付衣食住行,我已經算是節衣縮食了,但是房東剛剛又漲了房租,我再不換一份工資稍微高一點的工作,都要向父母求援了!”4日,武漢人才市場在光谷廣場二樓舉行的綜合型人才招聘會現場,月薪2000元,僅房租都要花掉900元的小白領黃先生向記者“哭窮”,他在現場轉了一圈,發現能夠給付更高薪水的企業,其實很難找,“但我還是想多看看,不然Hold不住了。”
人力資源總監表示,薪酬變化,直接會影響到職場人士的生活質量,如果這家企業的調薪幅度跑不過CPI的增幅,那也就意味着員工的實際購買力下降了。如果在一段時間內不漲薪或者漲薪幅度低於物價上漲水平,會間接刺激一部分職場人士開始尋求“副業”甚至是跳槽。
專家:優勢不明顯漲薪也很難
通過跳槽來實現大幅漲薪,可能性有多大?
記者在招聘會現場隨機採訪,發現的確有部分職場人通過跳槽實現了薪水大跨越,但多數都是跟能力相匹配的,有多年經驗積累的“蟄伏者”更有優勢。記者採訪了一位曾面試過黃先生的.招聘主管,對方坦白說:“他條件一般,競爭力不強。我們公司有薪水很高的職位,但都是面向管理層和核心人才。”
張勇表示,理想的薪酬變化,應該是和物價變化、行業薪酬整體水平變化、企業銷售收入及利潤達成情況相一致且能夠體現員工應有價值。在遇到薪酬與員工價值不匹配的情況下,職場人需要正確對自己進行判斷。
第一才經網首席顧問姜永傑說:“有些企業加薪,會和CPI掛鉤,但有些就完全依照個人業績進行,大幅漲薪多是面向業績較優異者,這部分人僅是少數,所以更多數的人會在薪酬問題上感到苦悶。建議加薪不力者要多從自己身上找原因,除非自己的能力被嚴重低估,否則不要盲目跳槽。”
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