90後跳槽的原因

　　導讀：過去這一年，是"90後"新人大批進入職場發展的"元年"，僅短短一年，"90後"已然成爲職場上的跳槽"重災區"，不少人已跳槽三次甚至更多。

換工作，是爲了體驗生活。"90後"的家庭條件大多數比較好，在經濟上、生活上沒有太多的後顧之憂，於是對待工作、事業的心態都不夠成熟，缺乏職業規劃意識和人生規劃意識。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲，職業發展有一定規律，頻繁更換工作未必是有價值的"生活體驗"。無職業目標做導向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業發展軌跡無延續性，兩三年後，你仍會和剛畢業出的新人沒區別--無某專業領域的有效價值積累，隨着年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會對後期發展埋下嚴重的隱患。

年輕是"裸辭"最大的資本。對職業發展理解的不透徹，很容易讓"90後"把二十幾歲時進行職業發展積累的黃金時間，在自以爲是和浮躁中揮霍掉。向陽生涯職業規劃師閆嶺認爲，"裸辭"有一個非常大的隱患，就是"職業空窗期"很可能因爲毫無準備、毫無規劃的.辭職而無限拉長，這不僅對求職者的發展不利，更可能嚴重影響求職者的自信心。

總覺得自己被"大材小用。真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網絡時代成長起來的"90後"，個性鮮明、想法標新立異、個人價值實現訴求比較高，也比較自我，很多時候都在自己的座標系中衡量工作的得失。

剛進入職場的"90後"，心態上的調整很重要，要讓自己迅速進入"職場人"的角色當中，提高個人綜合勝任力和職業素養。小編認爲，最重要一點是，把職業規劃做到位，並根據實際情況不斷適時調整，讓自己的工作狀態、心理狀態和學習狀態時刻能跟上發展的步伐，這樣才能以"不變"應萬變，取得職業生涯發展的成功！