90後升職速度加快因跳槽多
一份報告顯示在中國3900萬用戶中,職位爲總監及以上的用戶54%爲千禧一代(80後、90後)。從職場新人到總監,60後、70後平均需要10年,80後需要6年,而90後則需要4年。晉升快的一個原因是跳槽多,而且90後沒有“大公司”情結。數據還顯示,在千禧一代決策者中,女性影響力的上升很快。
90後升職速度加快 “大數據”感受到了
上個月,全球職場社交網站領英基於大數據發佈了《中國千禧一代商業決策者洞察》。在這份報告裏,“決策層”的定義爲:“職位”寫爲總監以上,在某個職能或某一部門有一定的話語權。領英透露,在中國3900萬用戶中,職位爲總監及以上的用戶,54%爲千禧一代(即80後、90後)。而在全球5.46億用戶中,這一數字爲28%。
這份報告還顯示,從職場新人到總監級別的升職過程上,60後、70後平均需要10年,80後需要6年,而90後則需要4年,實現了更快的職場晉升通道。與此同時,千禧一代決策者的平均跳槽週期約2.5年,也在加快。
晉升快的一個原因是跳槽多 90後沒有“大公司”情結
“我認爲晉升快的一個原因是跳槽多。”凡普金科人力資源副總裁徐益峯表達了自己的觀點。在他眼中,職場裏的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位,另一方面是當認爲供職的企業池塘太小時,會嚮往更大的空間。
“非常優秀的人會非常容易拿到更高的職級。有人說我們70後從來不跳槽,我也正好符合這個規律,今年是我工作的第23年,我是工作到19年的時候才跳槽的。”徐益峯說。
“90後並不像我們現在看到的這麼光鮮,他們的壓力需要被體會到。”品玩創始人兼CEO駱軼航解釋,80後大部分是受過良好教育並努力打拼的人,買得起房子;70後比80後更輕鬆就擁有了房子。“90後是好好努力還得加上吃奶的勁和各種各樣的方式,也不一定能買上房的,這個差別是很大的。”
在駱軼航看來,90後是無需刻意貼標籤的'複雜羣體,他們能不按原有套路,作出一些令人驚喜的改變。但他也直言,90後的情緒和結果管理有時候脫離控制。
領英中國技術副總裁王迪認爲,90後面臨的生存壓力加劇,這可能促使他們不得不找一些不走尋常職業發展的道路,會有更多的創業和“折騰”。在他看來,隨着社會節奏加快,每一代人承受的壓力在增加。千禧一代決策者很多供職於中小企業,是在經濟活力最近幾年釋放之後的新領域。
90後爲什麼愛跳槽?
過去說起跳槽,很多人的想法應該是資深職場人士以工作經驗爲砝碼,選擇另謀高就。如今,越來越多職場新人與跳槽緊密地“聯繫”在一起。近日一項調查顯示,超過六成90後大學生的第一份工作做不滿一年,其中38%的人不到半年就會一辭了之。
90後愛跳槽就業觀唸的轉變是重要原因。相比老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業觀念,90後更傾向於“先就業,再擇業”。他們的成長環境更優越,養家餬口壓力較小,也因此,不再把“穩定”作爲擇業的必選題,而是更渴望從中獲得尊重和自我實現。此外,他們對職場的態度也更爲樂觀,“天生我才必有用”的積極心理暗示爲他們頻繁跳槽帶來了勇氣。
從外部環境來講,新興行業的發展爲90後跳槽帶來了動力。當前,新技術層出不窮、新產業快速崛起、新業態蓬勃發展,從傳統到現代、從線下到線上,一大批前所未聞的新興職業應運而生;與此同時,“海龜”美女辭去國企工作成爲網絡“哄睡師”,網絡主播直播唱歌收入不菲等熱點新聞層出不窮。相比傳統行業,隨互聯網發展而衍生的新興行業,就業方式更靈活,工作形式更活潑,爲90後跳槽再擇業創造了更多機會,提供了更多選擇。
當然,缺乏明確的職業發展規劃,也是90後頻繁跳槽的重要推手。很多90後對職場有美好憧憬,但對職場缺乏準確的認識,在求職中常常靠感覺、憑印象,有人在入職後一旦發現和想象有差距便可能失去熱情,甚至懷疑工作的意義;有的不知道自己喜歡什麼、適合什麼職業,只能通過跳槽不斷嘗試……
誰的青春不迷茫,誰又不曾懷疑過自己工作的意義。90後愛跳槽,看似隨性甚至任性,但並不一定是什麼壞事。從某種程度上說,這是社會發展進步的表現,從中可以看到社會的開放、就業觀念的多元——社會正在給年輕人更大的舞臺、更多的機會,讓更多人勇於實現自我。
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