有關90後職場人想跳槽的調查

春節後，島城各大招聘會上，開始密集出現跳槽者的身影。近日，智聯招聘對全國28個城市的12000餘名白領進行調查，發現超過六成的被調查者都有跳槽意向，90後的跳槽願望最強烈。除不滿薪酬與職業發展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成爲很多職場人想跳槽的一大原因。在28個被調查的城市中，青島白領的信心指數名列第11名，高於全國平均水平。

外企白領信心指數最低

在此次調查中，2014白領信心指數達到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領對2014年事業表現出最高的信心度指數，高達3.53。最低的爲外資企業，僅爲3.14。

此次調查還發現，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的60後白領表示對新年事業更有信心。相對而言，80後及90後的信心指數要略低於他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領表示出了有信心或者非常有信心，其餘白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

對此，智聯招聘職場專家表示，更多的經驗累積與職場閱歷也使得白領隨着年齡的增長而擁有了更多的自信與對自己未來的規劃，而初入職瞅正處於職場迷茫期的白領們仍需要得到更多的磨鍊。

此次調查還顯示，收入對白領的事業信心度也有影響，但並非收入越高信心越足。

白領跳槽季提前到二月

歷年白領春節後跳槽有“金三銀四”之說，此次調查卻顯示，2014白領跳槽季已提前爲“金二銀三”，已經有10%的白領陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業的招聘網站開始找尋新的機會。

智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職白領的比例佔到了9.8%，已經在更新簡歷的`白領佔到了21.3% ;而有意向的白領佔到了33.4% ，肯定不會跳槽的比例僅爲35.5%。

調查結果顯示，80後、90後依然是職愁躍的人羣，尤其是90後羣體。他們對於企業以及崗位的忠誠度都持續下降，企業不再是我家，崗位不感興趣我就調，工作對於90後來說不僅是一個收入的來源，更是實現自我價值的重要部分。此次調查顯示，90後職場人中，有跳槽想法的比例已經達到了65% ，這一比例在80後下降到57%。

青島白領信心指數挺高

在此次調查中，青島白領信心指數達到3.38，高於全國平均水平3.32，在28個城市中名列第11名。青島白領的調查數據顯示，正在辦理入職/離職白領的比例佔到了10.43%，已經在更新簡歷的白領佔到了20.21%;而有意向的白領佔到了34.55%，肯定不會跳槽的比例爲34.82%。

在對全國28個城市白領2014年春季跳槽意願的調查中，北京、廣州、上海與深圳的白領跳槽最爲活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領的跳槽活躍度較低。

青島有跳槽意向的人羣在調查中佔65.18%，排名第11。2014年青島白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業發展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

“我們非常歡迎在本行業有經驗的"老手"前來應聘，這節省了我們很多培訓成本和時間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔憂。”一家銷售類企業招聘負責人表示，招來的人如何留住成爲企業用工的難題，畢竟企業培養員工並不容易。“我們公司去年招了8個人，第一個月就走了2個，現在只剩下1個了。”一家房產策劃公司的人事專員無奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。

“幹得不開心”就跳槽

此次調查顯示，2014年白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，但除了現實原因外，“工作太不開心”也成爲很多職場人想跳槽的一大原因。

智聯招聘專家表示，跳槽調研是僱主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表，僱主可根據企業特點及對員工的瞭解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃。而對白領自身而言，這也是一個監測工具，白領們可瞭解跳槽動向，關注自身需求，開誠佈公與僱主進行溝通 ，共同做好職業規劃，讓2014年的事業發展得更好。白領開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠幹得舒心，這是80後、90後逐漸佔領職醜一大趨勢，也是僱主不得不考慮的重要方面。僱主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對性的措施。