職場跳槽怎麼跳，你跳對了嗎？

一個行業呆的久了，會心生厭煩，跳槽也成了家常便飯。有人越跳越好，有人卻是有苦難言。以下是畢老師分享的關於職場跳槽的文章，歡迎閱讀！

1、不要在對現在的職業還沒有起碼瞭解的時候就跳，這樣容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業對後面的職業幫助很少。

2、跳槽可按照產生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關聯的原則也許會有更多幫助，能產生職業的前後累積效應。

3、跳槽的主要依據應該是個人的職業傾向與專長，或者有興趣發展的領域，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機會性建議，通常這類機會不具有提高職業道德成就感與滿意度。

4、一般三四線比大城市選擇機會明顯要少，因此除非有情感原因或特定機會，一般不建議到下延城市尋找機會。

5、28歲前跳槽對職業信用的負面影響還有限，但在此後應積極學習職業中的妥協與自我調節，因爲頻繁跳槽會導致人們嚴重懷疑你的職業忠誠度。

6、女性在社會實踐與職業體驗方面尤其要儘早進行，因爲25~26歲後，婚姻的.壓力和生育的考慮會明顯改變職業在乎度。

1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應期都應該在6~8個月，到了一個崗位至少應該有起碼的熟悉度，而不要簡單因爲適應期不舒服而跳槽。

2、剛來半年就跳槽——避免習慣性跳槽形成一種不適的心理習性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水平重複自己的選擇遊戲。

3、在原來承諾的合約到期前，單位沒有明顯對你不利的對待。

4、在工作環境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實每個單位都有這些現象，如果把這個當成嘗試鍛鍊與琢磨關係管理的機會，以後在更多場合會更受歡迎。

5、在個案中受了委屈——到處都有委屈，不要簡單忍氣吞聲，也不用簡單揚長而去，而是學會申辯、溝通與建設性提出意見。

6、做一件事感到疲了或有點提不起勁——學無止境適用任何一件事，應該在改變學習、社交方式後等一段時間再做決定，因爲最佳的成長方式是把新知放在原來熟悉的工作中。

7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意，但也沒有更好選擇。

1、領導沒有信用。

2、企業只求員工多投入、不給予適當回報---過度加班從不加薪，節假日加班從不考慮補償。

3、領導只讓員工委屈，從不主動解釋---領導不當作爲，不做溝通，再加上風格強勢。

4、只要乾貨，不教幹活---企業在員工培訓和輔導發展投入過少，過度讓員工個體承擔發展壓力。

5、內耗過大的組織——工作效率不高、人際關係複雜、管理行爲盛行拍老大、拉幫派。

6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。

結束語：跳槽，是人在職業生涯中一件很正常，並且很重要的事情。有準備的跳槽才能跳的更遠，跳的更高。