問問自己你該到辭職跳槽的時候了麼?
當你覺得在工作中度日如年,你該問問自己以下6個問題,是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位,考慮要不要跳槽。
1、是否還有剛開始工作時的“激情”嗎?
遞交辭職信之前,不妨再回想一下,當初爲什麼會愛上這個工作?並且把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。
2、自己的勞動是否被認可?
葦是某公司的業務諮詢員,她已想不起來上司什麼時候讚揚過她了。“噢,當然,我時常聽到他們理怨我什麼事辦得不精確,或遲到了,或者有什麼合同沒辦妥。”葦沮喪地說,“可我就希望聽到積極的反饋,希望不止一次地聽到。可是沒有。我感到受挫,只想回家呆着去”。工作中的各種不順心累積在一起,會演變成憤怒,有可能導致某天你在上司或同事面前狂風暴雨般地大發作,這隻能使自己處於更被動的境地。也許你倆對自己究竟在什麼地方有欠缺並不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談談,向他解釋解釋你目前的感受,問問他,你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中,弄明白你還能在這個行當中走多遠。
3、你覺得自己會有遠大的前程嗎?
也就是說,你覺得自己有可能被提升嗎?或者,前面是不是一條死衚衕?你的職業有時候如同你結交的異性朋友一樣,你總想知道,有一天,你能否得到一聲意味深的承諾,否則,你就該抽身退出了。
蘆燕曾是某廣告公司的職員,她說:“我在那個公司做了兩年普通職員,後來我又找了另外一家公司,他們答應給我更高的職位。出於以前公司的留戀,我再次詢問頂頭上司,我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾,說,恐怕還得等幾年。我徹底失望了,沒有再逗留。我想我做對了,我不該長期呆在一個夢想無法實現的地方。”
4、你還想邊幹邊學嗎?
面對一個無望的'職業,你可能不再關心能從工作中學到什麼。而在一個令人傾心的工作中,人們尋找不斷的發展。當你停止學習時,你就會裹足不前。只有不斷的進取才能促使人對自己的需要進行新的評介。也許適當的候,可要求進行某些行業培訓。新的知識和認知能給人帶來刺激,使你在遊戲中不至落伍。
5、你感到工作給你帶來快樂嗎?
有些人因爲性格內向,特別不願意在衆人面前講話,每當遇到那樣的場合,都覺得是在受刑;還有的人對所從事的工作感到力不從心,爲無形的壓力所苦。
王瑩以前做過律師,現在是某公司市場部主管。她說:“做律師那陣,每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終,我確認自己不再適合做律師,而重新接受培訓。我從不後悔自己所做的抉擇。”有時候,一些小小的調整,往往能改變刻板的工作節奏。
6、你覺得自己不再忠實於本職工作了嗎?
你怨恨目前的工作,對它毫不關心。你目光看着別處,給一些招聘廣告回信,到一些招聘諮詢處打聽消息,接受面試。所有這一切,說明你已開始背叛原先的工作。到了這一步,還有沒有挽回的餘地呢?
其實,即使你已經得到了新的工作,但在離開之前,你設法問問你的上司,他們是否願意付給你更高一些的報酬來挽留你,當然,態度必須是誠懇、低調的,切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他,有人希望你到他們那兒去工作,但你還拿不定主意,不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀,不知道公司是否還有別的更好的機會給你等等。你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。這是一次很好的機會。
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