在公司幹了五年，沒有發展空間了，你該跳槽嗎？

跳槽，主要的原因無非是薪資待遇以及發展空間。假如你在一家企業一家幹了有5年了，卻始終發展平平，公司的發展空間又不大，這時候你會選擇離開，還是留下呢？我們可以從兩種角度來分析：

看公司的情況

　　要不要跳槽，主要還是看公司的情況，首先是薪資待遇方面。

既然已經呆了5年了，這期間你的薪資漲了多少？每年的漲幅有多大？你目前的薪資水平是否達到市場的平均價位？

如果你的薪資低於市場平均價位的30%，那麼你可以考慮跳槽了。畢竟，你都工作五年了，薪資待遇越來越差，側面反映公司的`運營狀況不佳。如果不是這個原因，那就是公司對老員工的不重視，橫豎都不是好事情。

　　其次，你要考慮公司的發展前景。

在公司的這五年裏，公司是在穩步發展，還是在退步？公司所處的行業是朝陽產業嗎？未來的發展空間在哪裏？公司的產品有沒有市場，未來的發展方向是在哪裏？

要知道，只有公司發展了，你才能得到發展。所以，你要分析公司所處的環境，未來的發展方向和發展空間。如果公司所處夕陽產業，那你還是考慮跳槽吧！

　　最後，你需要考慮企業的文化。

企業文化對員工的影響也是挺大的，你能在一個單位呆上5年，說明還是認可該單位的文化的。但是，企業也是隨着時態在變化的，企業文化不可能一成不變。

你要去回想這五年來，企業在文化這一方面都發生了哪些變化，這些變化你是否認同。最好是貼合你目前的情況去分析。

看個人的情況

你能不能跳槽成功，還要看你個人的情況。職場上，有些人匆匆離職，沒有考慮自身的條件與情況。跳槽之後才發現，自身也有問題，新單位沒有想象中那麼好！

所以，在跳槽之前，你要結合自身情況去考慮問題，比如：