你真的會跳槽嗎職場問題
常言道:人往高處走水往低處流,當下跳槽已經成爲職場人調整工作的選項。然而問題來了,職場人真的會跳槽嗎?
1.跳槽和離職的區別
不少人其實把跳槽和離職搞混了,以爲離職就算跳槽了?真的很幼稚!離職只能代表你從上份工作離開,如果沒有找好下家就是裸辭。所謂跳槽的前提是有了下家,人們爲什麼要跳槽?老東家滿足不了你的,新老闆能夠滿足。你壓根沒有新老闆,最多算辭職,還是裸辭。
2.跳槽前的準備
跳槽有兩種,一種是有準備的,一種是沒有準備的。沒有準備的因素有很多,公司裁員、企業併購、老闆看你不爽……都會讓你不得不做出新選擇。由於這些是突發的,哪怕在離職前找到了下家,下份工作也未必乾的長久,這就是沒有準備的跳槽。
再說有準備的,主觀上你是想要跳槽的,或者說平時你在不斷學習,不斷提高自己。哪怕將來遇到突發情況,也不會發憷。
注:當然了,職場人在公司上班,當然是要穩定的,然而天有不測風雲,如果真遇到突發狀況,有準備比沒有準備要好很多。
3.跳槽的高下之分
經過多年的調查研究,跳槽有兩個層次,一個是人找工作,另一個是人被工作找。前者是多數人的選項,我們很多人都是自己投簡歷,然後一家家面試的,然而面試的好壞並不好把握。但還有一種,你不用主動去找工作,就會有人主動把好的工作送給你。
案例:老王是有十年經驗的汽車總師,經常會接到一類的電話。比如:王先生,我這裏有好的職位給您,請問您有換工作的興趣嗎?諸如此類,打電話的就是獵頭。像王先生這樣的,多年專精於某一領域,他們就會被獵頭“騷擾”。專業獵頭的“騷擾”不是向你推銷沒營養的產品,而是爲優秀職場人提供待遇好、福利高的`優質工作。
前者苦哈哈的找工作,後者被各類好的工作主動找,你想成爲哪類職場人呢?
4.最失敗的跳槽
失敗的跳槽有很多,比如事先沒找好下家,過於頻繁的跳槽(不穩定)……然而最失敗的則是這類人,爲了個人好處,犧牲前東家的利益。這樣的職場人雖然能獲得一時的好處,但最終將會被整個社會所唾棄。
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