跳槽與離職原因的問題解答
2010年底是否跳槽? 離職原因怎麼說最聰明?
2010年春節就要到了,物價漲了又漲,年底回味工資不見漲?是否要跳槽擺在人們的眼前。打算年底跳槽的人們開始盤算,是年前跳槽還是年後跳槽?如果單純從短期經濟利益看,自然是該年後跳。可是放到整個職涯看,就要另有斟酌了。
1.年前跳怕失去年終獎
文文說,年底了,獵頭的電話也多了。“上週,我接到一家獵頭公司的電話,說同行業一家公司委託他們招高級工程師,希望我考慮一下。我在目前這家臺資 芯片公司幹了4年了,開始是助理工程師,兩年前升到了工程師。獵頭說的這家公司我也知道,經營情況還不錯,同行業也就那麼幾家叫得出名的公司。憑我個人在 行業內的經驗,工程師的等級主要是對工作資歷和能力的一種肯定,等級越高,薪水當然也會上浮。”文文表示,他擔心的是,如果現在跳,年終獎很有可能就等不 到了。“獵頭的意思是年前要到位,但我們公司的年終獎是到春節後再發的,估計目的也是防止大家跳槽。”
建議:應謀劃長遠發展
職場規劃師表示,如果單純從短期經濟利益看,自然是該年後跳。可是放到整個職涯看,就要另有斟酌了。
規劃師分析,企業裏年底紅包的“重量”通常都是有慣例的,文文是工程師,一般不存在浮動的績效獎金,按照前幾年的紅包情況,容易估算出今年的紅包大 小,預估出年前跳的直接經濟損失。 然後就是直面經濟損失。如果自己正處在經濟緊張期,急需用錢,那麼“人窮志短”,雖然未來很誘人,但還是現實些,幹到節後拿了該拿的再說;如果不是急需 錢,就可以捨棄即將到手的經濟收入,着眼未來考慮長遠的職業生涯發展。
小引:
一、年末跳槽要謹慎!踏實做事,輕易別跳槽。
二、爲什麼要做自己不喜歡的事情?我就要跳槽!選擇性的Y 一代。
三、工作三年祭之跳槽:不是我不安分。
四、年跳槽經驗總結:識人善辨,薑還是老的辣!
根據自身的情況,確定要跳槽的話,離職原因怎麼說才最合適呢?
辭職時,離職原因怎麼寫?面試時,離職原因怎麼說?
小張性情直爽,是一就是一,從不說二。在工作上也是如此,加上他自身的其他的優點,在公司取得了很好的成績,但是由於在該公司發展前景有限。 爲求更好的發展,他選擇了離職! 但是...。
小張準備跳槽到競爭對手的公司,老闆多次盛情挽留未果後,承諾隨時歡迎他回來,但也請他臨走前對公司現存的問題直言相告。於是小張將公司現存的諸多問題大 肆褒貶了一番。並且提出了很多的`改善建議。去到新公司後,小張發現新上司對他熱情大減,後來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理,他們通過 各路內部朋友,到處散播小張不善於處理人際關係等謠言,這些話傳到新上司耳朵裏,自然對他有所防範。小張由於形象不佳, 不善處人及關係,沒有多久就被迫辭職,而舊公司也無法回去了,他進退兩難,非常後悔之前對前老闆的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的,否則將對你大大的不利。
職場中的潛規則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致 命錯誤就是像小張那樣:只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議,就當真毫無避忌。一個公司的問題存在,絕對不是一天兩天的事,更不是一兩句話或一兩個員 工的離職就能改變的事。說了這些問題,只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定,對方很可能會封殺以後你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨,趁機打擊曾 與自己有矛盾的同事,則更爲不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關係,能力不足。而且被打擊的人,很有可能因此懷恨報復,爲自己未來的職業 多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
建議這樣填寫離職原因:
1.涉及離職原因的時候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突,千萬不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決,儘量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因,儘量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候,對於公司的任何負面評價都不要直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
建議這樣回答離職原因:
不要回答因爲你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因爲新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因爲這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因爲他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
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