在職跳槽,求HR認可的離職原因
現就職於一家大型私企(員工1000人以上規模),擔任行政專員已工作2年,工資屬同行業中下等,雙休,但近年公司效益不好,年底福利300元標準,而且年終獎也是低於500元的禮品,無年假,法定假日無獎金及禮品,並且近期推出的制度也不是很合理,員工遲到扣50元(指紋打卡,平均一天工資約70元,請半天假才扣35元),以前是次月10日開工資,現在變爲15日開工資(相當於壓半個月工資),午餐本來是免費的現在又實行午餐刷卡,收取餐卡工本費,不裁員反而大幅度增員,而且都招主管以上職務,有的部門甚至一個總監一個副總監一個經理兩個主管一個員,公司的.這種變化讓我實在難以接受,基於以上等諸多原因,想在職跳槽,看了很多關於離職原因的貼,我知道以上陳述對公司諸多不滿的離職原因是不便與HR坦言的,請各位HR給予指導,這種情況跳槽面試如何對新公司HR說離職原因?
還有就是我的工作一直得到領導包括董事長的認可,如果提出離職,領導們也一定會對我挽留和適當的調薪或調職,但我對於公司近期的發展趨勢實在很不認同,我應該如何對現在的公司領導說離職原因?
-
人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。說的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...
-
人力資源管理實習日誌
人力資源助理實習日記6月25日今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。早上,我早早地來到了公司。因爲是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,...
-
公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作運行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
-
企業人力資源管理制度7篇
在我們平凡的日常裏,制度使用的情況越來越多,制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的企業人力資源管理制度,希望能夠幫助到大家。企業人力資源管理制度1一、供電企業人力資源管理總體現狀1、人力資源...