節後跳槽熱門的原因是薪資問題
本文導讀:龍年伊始,不少工廠又出現用工荒。而在人才市場,人潮涌動。爲什麼會出現這種畸形的現象呢?調查指出:節後跳槽熱,薪資是主因。
調查八成受訪人節後有跳槽打算
所作的調查顯示,有79.9%的職場人有節後跳槽的打算,計劃謀求新的工作機會,提升薪資水平。從調查來看,職場中的主力軍爲70後和80後,佔到了總調查人數的97.4%。其中,68.9%爲70後,28.5%爲80後。
從調查結果來看來看,發展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因,佔到了總調查人數的80%多。對比70後和80後兩個羣體,70後更看重工作崗位的發展空間,80後則更看重薪酬待遇。
調查顯示,有節後跳槽計劃的,85.1%處於北上廣深等一線城市和二線城市。導致這部分職場人選擇跳槽的因素中,薪酬排在首位,佔比31.5%;工作崗位的發展空間、公司的發展前景則位列第二、第三;此外,還有18.3%的職場人選擇跳槽是因爲個人興趣、家庭需要;僅有4.1%的職場人是抱着“騎驢找馬”的心態,因爲有了新的工作機會才選擇跳槽。
拿了年終獎再走不遲
之所以選擇春節後跳槽,37%的被調查者認爲是因爲春節後會有新一輪的招聘,機會較多;35%的'人則認爲年初跳槽有利於融入新的單位;26.7%的被調查者表示,自己年前就有了跳槽的念頭,只是爲了拿到年終獎,所以一直忍到了過完春節。有被調查者甚至表示有企業爲了留人推遲發放年終獎。
50.9%的被調查者認爲,工作能力和專業知識是跳槽能否成功的決定因素。此外,清晰的職業目標和行業積累分別佔26.9%和22.2%。
近五成人選擇跨地域跳槽
調查中,43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作,原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的佔23.7%,原本在二、三線城市,但節後選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機會則佔了22.5%;此外,還有9.9%的職場人選擇回家鄉發展,僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是,調查顯示,60.7%的人表示自己在跳槽時會選擇跨行業。
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