90後頻繁跳槽的原因及解決對策
頻繁跳槽的利弊是一個值得大家深討的問題,曾有HR統計,該問題出現在90後的居多。那麼90後頻繁跳槽原因有哪些呢?有沒有好的針對90後頻繁跳槽對策呢?以下爲大家詳細介紹:
90後頻繁跳槽原因:
一、不受拘束
很多人提到90後的個性,都會想到他們是一羣不受任何拘束的羣體,這種個性很鮮明的體現在工作上。有不少HR反應,現在的90後人經不起一點管束,更不能對齊責備,因爲這樣的舉動會使他們產生跳槽的情緒,工作對於他們來說沒什麼大不了,因爲在他們的思想裏,做自己喜歡的纔是最重要的。
二、自身價值得不到認可
林曉從大四開始就在一家公司實習。剛進來時,領導吩咐了工作,她就埋頭苦幹的做着,因爲同事們都有正經事情要做,所以都沒有怎麼去接觸。過了一個月,她甚至覺得已經沒有人記得她的存在了。最後,林曉辭職了,辭職的原因是公司對自己的不認可、不重視,吃飯沒人叫我,想做的事情輪不上我。相信很多跳槽者都是有過這樣的經歷,纔會面臨跳槽。
三、工作壓力太大
小李是剛畢業的大四學生,因爲沒有什麼工作經驗,所以隨便找了一份工作,做完第一個月後,他開始向其他企業投遞簡歷,併成功錄取。在提到爲什麼離開上家公司的理由時,小李說,那份工作壓力很大,工資又低,而且只能單休。對於現在的90後,我們不難發現缺乏強大的抗壓能力,建議多加強!
90後頻繁跳槽對策:
專家提醒:高離職率對個人和企業都是傷害
人力資源專家表示,應屆畢業生的違約率和“閃辭”率逐年上漲,已經越來越成爲困擾用人單位的主要問題之一。一方面職場新人90後應屆生更追求個人價值的實現,同時面臨的生存壓力更小,因此一旦工作不順心,就容易閃電辭職、頻繁跳槽;另一方面,企業招聘方式的不完善,用人需求和求職者個人發展之間的不匹配,也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應該有長遠的職業規劃,其次要有克服困難、從基礎做起的決心,理智擇業,心浮氣躁、半途而廢是職業發展的大忌。而對於企業來說,要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失,應該改良招聘模式,加強與應聘者的溝通,做好90後員工的職場心理輔導,選擇真正適合招聘崗位的人。
給他們一點成長的時間
90後們在職場表現出來的個性,代表了一個新趨勢,也爲社會和用工企業提出了新的'課題。90後成長在資訊發達的年代,他們的價值取向更加多元化。從職業指導的角度來說,90後“不開心就辭職”也不能說就是錯的。“開心”包含的內容很多,例如崗位是否匹配、是否有發展前景,這樣的想法代表了進步。但原則性的問題,如缺乏責任心,是不可取的,一個缺乏責任心的人在任何時代都很難有成就。希望70後80後的前輩們用寬容的心態,給90後們一點時間,給他們一些從學校人到職業人的指點和幫助,相信他們會慢慢成長起來。
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